Trưởng phòng Tuyển sinh / Kinh doanh

1.

Kinh doanh & Tuyển sinh Đạt chỉ tiêu tuyển sinh hàng tháng và hàng năm.

Theo dõi và chăm sóc khách hàng tiềm năng từ Facebook, website, giới thiệu và sự kiện.

Tư vấn trực tiếp cho phụ huynh và học viên.

Chuyển đổi học viên học thử thành học viên chính thức.

Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh.

2.

Quản Lý Đội Ngũ Dẫn dắt, đào tạo và tạo động lực cho đội ngũ kinh doanh/tuyển sinh.

Giám sát hiệu suất và hoạt động kinh doanh của đội ngũ.

Tổ chức các buổi họp và huấn luyện định kỳ.

3.

Quan Hệ Khách Hàng Duy trì mối quan hệ tốt với phụ huynh và học viên.

Xử lý khiếu nại và các vấn đề liên quan đến tuyển sinh.

Hỗ trợ giữ chân học viên và gia hạn khóa học.

4.

Báo Cáo Theo dõi và báo cáo hiệu quả kinh doanh.

Giám sát số lượng tuyển sinh và tỷ lệ chuyển đổi.

Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Ưu tiên tốt nghiệp Đại học. Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm kinh doanh; có kinh nghiệm quản lý là một lợi thế. Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo tốt. Ưu tiên có khả năng tiếng Anh. Am hiểu ngành đào tạo tiếng Anh — xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh, nhu cầu khách hàng và các thông lệ vận hành đặc thù của ngành.

Lương: 20–40 triệu VNĐ/tháng (tùy theo kinh nghiệm).

Thưởng & Hoa hồng: Chi trả minh bạch, đúng hạn, không giữ lại hoặc trì hoãn.

Bảo hiểm: Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.

Nghỉ phép năm: [12] ngày/năm.

Môi trường làm việc: Đội ngũ lãnh đạo theo phong cách phương Tây, văn hóa quản lý cởi mở, minh bạch, nhân viên có tiếng nói và có cơ hội phát triển thực chất dựa trên năng lực.

Cơ hội nghề nghiệp: Phát triển chuyên môn và thăng tiến trong công ty (gia nhập từ giai đoạn đầu).