Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Tuyển dụng nhân sự: Triển khai chiến dịch tuyển dụng theo khu vực, viết JD, đăng tin, lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ - Phối hợp đào tạo hội nhập và bàn giao về chi nhánh.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Đẩy mạnh hình ảnh công ty trên các nền tảng: Facebook, Zalo, TikTok, Website...

Tổ chức mini event, livestream tuyển dụng.

Duy trì mạng lưới cộng tác viên, môi giới tuyển dụng.

Đào tạo đội nhóm tuyển dụng: Huấn luyện kỹ năng gọi điện, khai thác nhu cầu ứng viên, Theo dõi kết quả từng người.

Giao KPI theo ngày, theo chiến dịch.

Báo cáo - cải tiến: Báo cáo hằng tuần về số lượng ứng viên, nguồn hiệu quả, Tính chi phí tuyển dụng/nhân sự.

Có kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng quản lý đội nhóm.

Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng dẫn dắt và truyền động lực.

Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài ở vị trí quản lý.

Độ tuổi phù hợp: 24 – 40.

Thu nhập hấp dẫn từ 20 – 35 triệu đồng/tháng, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc; không giới hạn thu nhập đối với ứng viên có thành tích tốt.

Áp dụng chính sách lương 3P minh bạch và cạnh tranh: P1: Lương theo vị trí và vai trò quản lý. P2: Đánh giá theo năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả thực tế. P3: Thưởng theo hiệu suất cá nhân và kết quả đội nhóm.

Thưởng nóng, thưởng thành tích theo chiến dịch và các chính sách ghi nhận đặc biệt dành cho nhân sự xuất sắc.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cấp cao.

Được đào tạo kỹ năng tuyển dụng, quản lý đội nhóm và phát triển chuyên môn thường xuyên.