Trưởng phòng Nhân Sự - HRM

1. Hoạch định & tổ chức nhân sự

Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp định hướng phát triển Công ty.

Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên và nguồn lực nhân sự.

Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về tổ chức bộ máy, năng lực đội ngũ và các chính sách...

1. Trình độ: Ngành: Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan 2. Kinh nghiệm làm việc: > 07 năm. Trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương 3.

Yêu cầu:về năng lực (kiến thức, kỹ năng, thái độ):

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực...

Thưởng: Thưởng tháng theo kết quả công việc. Thưởng tháng 13 theo kết quả SXKD

Nghỉ phép có lương: Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.

Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo và có nhiều cơ hội thử thách thăng tiến.

Máy tính xách tay: Được trang bị máy tính, văn phòng phẩm, đồng phục

Cơ hội du lịch: Thưởng lễ tết, teambuilding / du lịch / nghỉ mát hàng năm,

Hoạt động nhóm: Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.

Căn-tin: Ăn trưa tại văn phòng công ty, cấp phát đồng phục, phụ cấp công tác phí, hỗ trợ điện thoại, xăng xe, chế độ ốm đau, hiếu hỉ,…