Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager)

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu là một lợi thế lớn.

Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan.

Có kinh nghiệm xây dựng KPI, chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu suất.

Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.

Tư duy hệ thống, dữ liệu và cải tiến liên tục.