Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Hoạch định chiến lược nhân sự - Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch phát triển của Công ty.

Tư vấn Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên và chính sách nhân sự.

Thiết lập và duy trì hệ thống báo cáo quản trị nhân sự. 2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực quy mô lớn.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng và mở rộng mạng lưới hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo và đối tác tuyển dụng.

Xây dựng đội ngũ kế thừa và chương trình phát triển nhân tài. 3. Chính sách tiền lương và

phúc lợi:- Quản lý hệ thống tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ.

Đề xuất chính sách cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Kiểm soát ngân sách nhân sự. 4. Quản trị hiệu suất và phát triển tổ chức - Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

Thiết kế khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và hệ thống đánh giá năng lực.

Thực hiện các chương trình nâng cao năng suất lao động và gắn kết nhân viên. 5. Quan hệ lao động và tuân thủ - Đảm bảo Công ty tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động.

Quản lý công tác nội quy lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại.

Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước khi có thanh tra, kiểm tra. 6. Quản lý đội ngũ - Điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự.

Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, hướng tới hiệu quả và cải tiến liên tục.

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kế toán, Kiểm toán,… hoặc các chuyên ngành liên quan.

Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng hoặc tương đương.

Đối với ứng viên vị trí Phó phòng, ưu tiên ứng viên có thế mạnh nổi bật ở một trong hai mảng: Tuyển dụng – Đào tạo hoặc Lao động – Tiền lương.

Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 1.000 lao động; kinh nghiệm trong ngành thép, công nghiệp nặng hoặc sản xuất là một lợi thế.

Có kinh nghiệm triển khai tuyển dụng số lượng lớn, xây dựng hệ thống nhân sự và phát triển tổ chức.

Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động.

Có khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và làm việc dưới áp lực cao.

Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành là lợi thế.

Thu nhập cao, ổn định, không chậm lương, không nợ lương;

Thưởng Lễ, Tết cao và đầy đủ, thưởng thâm niên lên đến 6.000.000 đồng;

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;

Cung cấp suất ăn trưa và suất ăn bồi dưỡng;

Cung cấp nhà ở miễn phí 6 tháng đầu hoặc hỗ trợ thuê nhà giá rẻ [Chỉ từ 220.000 đồng/ phòng] với đầy đủ tiện ích;

Hỗ trợ xe đưa đón:

Tuyến hằng ngày: Công ty ⇄ Phường Ngọc Sơn|Cầu Giát [Nghệ An]|Khu lưu trú CB-CNV;

Tuyến chiều thứ 7: Công ty ⇄ Thành phố Thanh Hóa [Siêu thị GO];

Được đào tạo chuyên sâu, có lộ trình làm việc và cơ hội thăng tiến rõ ràng.