TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Hành chính: Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động hành chính, văn phòng, tài sản và hồ sơ Công ty. Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa nội quy, quy chế, quy trình và biểu mẫu nội bộ. Quản lý hệ thống văn bản, hồ sơ hành chính; đảm bảo đầy đủ, khoa học và đúng quy định. Tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông và gắn kết nhân viên. Quản lý, phân công và giám sát công việc của team HCNS.

Nhân sự: Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban. Xây dựng và chuẩn hóa quy trình onboarding, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự. Xây dựng khung năng lực, JD và KPI cho các vị trí/phòng ban; theo dõi và đánh giá hiệu quả thực hiện. Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P, quy chế lương – thưởng, chính sách

phúc lợi:. Quản lý và chuẩn hóa hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định, phụ lục và các hồ sơ liên quan. Theo dõi chấm công, phép, lương, BHXH và các chế độ của người lao động. Phối hợp với các Trưởng bộ phận xử lý quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự phát sinh.

Pháp lý tuân thủ: Theo dõi, cập nhật và tư vấn các quy định liên quan đến Luật Lao động, BHXH, thuế và pháp luật doanh nghiệp. Rà soát, soạn thảo và chuẩn hóa hợp đồng, quy chế, quyết định, thông báo và văn bản nội bộ. Hỗ trợ Ban Giám đốc xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động Công ty. Phối hợp với đơn vị tư vấn/luật sư khi phát sinh vấn đề pháp lý chuyên sâu. Chủ động nhận diện, cảnh báo và đề xuất phương án xử lý rủi ro pháp lý.

Career Path

Overtime Pay

Training/Certification

Yearly Bonus

Work Insurance

Perform Bonus

THR

Health Insurance