Trưởng phòng marketing

Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược marketing toàn hệ thống; xây dựng quy trình marketing chuẩn và cơ chế phối hợp giữa các phòng ban, cơ sở. Xây dựng và triển khai kế hoạch marketing tuyển sinh tháng/quý/năm theo từng cơ sở, bám mùa vụ tuyển sinh. Vận hành chiến dịch đa kênh: quảng cáo digital (Meta/Google/Zalo), TikTok và video ngắn, livestream, hợp tác KOC/cộng đồng phụ huynh địa phương, fanpage, sự kiện tuyển sinh tại trường học và khu dân cư, chương trình giới thiệu từ phụ huynh — chủ động thử nghiệm các kênh mới nổi phù hợp tệp phụ huynh. Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng khách hàng tiềm năng (lead) bàn giao cho đội tư vấn; tối ưu chi phí trên mỗi lead và mỗi ghi danh. Quản lý ngân sách marketing được duyệt; đo lường, báo cáo hiệu quả theo dữ liệu trên hệ thống CRM. Quản lý chuẩn thương hiệu và chỉ đạo sản xuất nội dung truyền thông từ chất liệu lớp học thực tế. Xây dựng cơ cấu,

mô tả công việc:và KPI cho đội ngũ phòng Marketing; tuyển chọn, đào tạo và dẫn dắt đội ngũ; xây dựng văn hóa làm việc biết Lắng nghe, Học hỏi, Sáng tạo, Chính trực.

Tốt nghiệp Đại học (Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan).

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Marketing hiệu suất/digital, trong đó có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm quản lý đội nhóm Marketing.

Thành thạo quảng cáo Facebook/Zalo; có kinh nghiệm triển khai TikTok/video ngắn/livestream; hiểu Google Ads/SEO địa phương; đọc và tối ưu theo số liệu phễu (CPL, CAC, tỷ lệ chuyển đổi); sử dụng tốt Excel và CRM.

Sử dụng thành thạo công cụ AI trong công việc: sản xuất nội dung, hình ảnh/video, phân tích dữ liệu và tối ưu chiến dịch; chủ động cập nhật công cụ mới để nâng năng suất của cả đội.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành giáo dục, dịch vụ trẻ em hoặc mô hình chuỗi địa phương (F&B, gym, y tế…); am hiểu hành vi phụ huynh là lợi thế lớn.

Trung thực với số liệu, bảo mật thông tin khách hàng, làm việc có quy trình và trách nhiệm, tinh thần vì đồng đội — chúng tôi tuyển người phù hợp với Văn hoá doanh nghiệp, xây nền tảng và phát triển đội ngũ Marketing.

Thưởng cuối năm theo kết quả KPI cả năm — tối đa tới 200% lương cứng; thưởng thâm niên và các dịp lễ, Tết.

Lộ trình phát triển rõ ràng: vị trí thuộc diện quy hoạch nguồn Phó Tổng Giám đốc Kinh doanh & Marketing khi đạt điều kiện.

Được trao quyền thực chất: làm việc và tham mưu trực tiếp cho Tổng Giám đốc; tự chủ chiến thuật kênh và ngân sách trong hạn mức; toàn quyền xây dựng đội ngũ phòng Marketing theo quy mô tăng trưởng.

BHXH/BHYT/BHTN đầy đủ theo luật; môi trường giáo dục trẻ em nhân văn, hệ thống quy trình bài bản, dữ liệu minh bạch. 📍 Địa điểm làm việc: Dương Nội, Hà Đông