Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác Nhân sự:

Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, đánh giá nhân viên, HĐLĐ, chế độ lương thưởng, BHXH, ngày phép, quan hệ lao động, - Cập nhật, áp dụng các chính sách, quy định mới về nhân sự.

Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

Lập kế hoạch, tham mưu về các chương trình đào tạo, chế độ phát triển nhân tài, lộ trình thăng tiến của nhân viên - Là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên 2. Công tác Hành chính - Quản lý các nhà cung cấp dịch vụ bảo vệ, vệ sinh, suất ăn công nghiệp, khách sạn.

Quản lý mua - cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục cho người lao động.

Quản lý nhân viên y tế, tình trạng covid trong và ngoài công ty - Quản lý vấn đề liên quan tới người nước ngoài: visa – giấy phép lao động.

Quản lý đội lái xe, nấu ăn cho người Hàn.

Quản lý vấn đền phòng cháy chữa cháy, an toàn vệ sinh lao động.

Tổ chức các sự kiện mà cấp trên đề ra. Và 1 số công việc khác khi giám đốc

yêu cầu:.

Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương ở các công ty sản xuất. Thành thạo tin học văn phòng. Giao tiếp tốt tiếng Anh hoặc tiếng Hàn.

Lương cạnh tranh thỏa thuận theo năng lực Nghỉ Chủ nhật + 2 thứ 7/tháng; Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. Lương tháng 13, thưởng lễ, Tết, ốm đau, hiểu hỉ theo quy định của công ty; Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp