Tổng quan công việc
1. Xây dựng và tối ưu hệ thống C&B:
Rà soát, xây dựng và cải tiến chính sách lương, thưởng, phụ cấp,
phúc lợi:, hoa hồng và cơ chế ghi nhận theo từng nhóm vị trí.
Kiểm soát quỹ lương, chi phí nhân sự và đề xuất phương án tối ưu phù hợp với...
Kỹ năng chính
Yêu cầu
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan. 2. Kinh nghiệm và kiến thức:
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS/HRM hoặc vai trò quản lý tương...
Quyền lợi
Thưởng: Cơ hội nhận thưởng nóng, thưởng hiệu quả, thưởng theo chương trình thi đua/chiến dịch nội bộ và mức độ đóng góp thực tế.
Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định Nhà nước. Khám sức khỏe định kỳ. Ưu đãi sử dụng dịch vụ làm đẹp/chăm sóc sức khỏe dành cho CBNV.
Nghỉ phép có lương: Hưởng 12 ngày phép/năm và các ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định.
Khác: Đồng hành trực tiếp với Ban Lãnh đạo trong các vấn đề về nhân sự, vận hành, tổ chức bộ máy và phát triển con người.
Thông tin bổ sung
Nhân sự, Hành chính - nhân sự, Hành chính, Y tế
Đại học