Trưởng Phòng Đối Tác Nhân Sự

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP Manager

Có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKRs, quản trị hiệu suất công việc.

Có kinh nghiệm làm việc tại Tập đoàn sản xuất quy mô lớn (từ 1.000 nhân sự trở lên).

Có năng lực thiết lập báo cáo nhân sự thông minh, HR Dashboard phục vụ quản trị.

Sử dụng tốt các công cụ phân tích dữ liệu nhân sự, ưu tiên Power BI, Excel nâng cao.

Có tư duy Business & Performance-driven, khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Kỹ năng tư vấn, phản biện và làm việc hiệu quả với quản lý cấp trung – cao.

Khả năng quản lý đội ngũ, chủ động, chịu được áp lực cao.