Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

1.

Quản lý và vận hành hoạt động tuyển dụng số lượng lớn Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của khách hàng/khối kinh doanh trong lĩnh vực F&B và FMCG.

Đảm bảo tiến độ tuyển dụng các vị trí mass như: Nhân viên bán hàng, PG/PB, Merchandiser, Nhân viên cửa hàng, Shift Leader, Giám sát bán hàng, Nhân viên kho, Giao nhận, v.v.

Theo dõi và kiểm soát hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số: Time to Fill, Cost per Hire, Productivity, Conversion Rate,...

2.

Quản lý đội ngũ tuyển dụng Phân công công việc, hướng dẫn và phát triển năng lực cho đội ngũ Recruiter.

Theo dõi hiệu suất làm việc của từng thành viên, đảm bảo hoàn thành KPI cá nhân và đội nhóm.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần hợp tác và cải tiến liên tục.

3.

Phát triển nguồn ứng viên và tối ưu quy trình Chủ động tìm kiếm, mở rộng và đa dạng hóa các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù mass hiring.

Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và duy trì database phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, cải tiến quy trình và trải nghiệm ứng viên.

4.

Làm việc với các bên liên quan Phối hợp chặt chẽ với khách hàng, Hiring Managers và các phòng ban liên quan để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng.

Cập nhật tình hình tuyển dụng, phân tích khó khăn và đề xuất phương án xử lý kịp thời.

Đảm bảo chất lượng dịch vụ và mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ/bên ngoài.

Yêu cầu ứng viên Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Từ 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 1–2 năm ở vai trò Team Leader/Supervisor.

Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn trong lĩnh vực F&B, FMCG, Retail hoặc Logistics.

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty dịch vụ nhân sự, outsourcing, manpower service hoặc headhunt.

Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và phân tích dữ liệu tốt.

Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, định hướng kết quả và xử lý nhiều dự án cùng lúc.

Thành thạo Excel và các công cụ quản lý tuyển dụng là một lợi thế.

Quyền lợi Thu nhập cạnh tranh (Lương cơ bản + KPI/Thưởng hiệu quả). Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Cơ hội phát triển lên Recruitment Manager. Môi trường năng động, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng quản lý. Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên.