Trưởng nhóm Nhân sự

1. Vận hành & kiểm soát hành chính – nhân sự.

Điều phối và đảm bảo các hoạt động: hành chính văn phòng; tuyển dụng; chấm công, lương thưởng.

Theo dõi và kiểm soát việc thực hiện: nội quy; quy định; chỉ đạo từ Ban Điều hành.

Hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ HR hiện tại trong quá trình triển khai công việc. 2. Rà soát & tối ưu hệ thống nhân sự.

Đánh giá tổng thể hệ thống nhân sự hiện tại: quy trình; chính sách; cách thức vận hành.

Chuẩn hóa và cải tiến các quy trình: tuyển dụng; onboarding/offboarding; quản lý nhân sự.

Xây dựng và hoàn thiện các công cụ quản trị: JD; khung năng lực; quy định nội bộ. 3. Xây dựng hệ thống đánh giá & phát triển nhân sự.

Phối hợp với Ban Điều hành và các phòng ban: xây dựng mục tiêu công việc; thiết lập KPI / tiêu chí đánh giá; Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất.

Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nhân sự và kế hoạch đào tạo nội bộ. 4. Tham gia tái cấu trúc & quản trị tổ chức.

Tham gia vào việc: rà soát cơ cấu tổ chức; phân bổ nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.

Đề xuất các giải pháp: nâng cao hiệu quả vận hành; tối ưu nguồn lực. 5. Phát triển văn hóa & môi trường làm việc.

Triển khai các hoạt động nhằm: tăng cường gắn kết nội bộ; cải thiện môi trường làm việc.

Điều chỉnh cách tiếp cận phù hợp với đặc thù văn hóa doanh nghiệp. 6. Ứng dụng hệ thống & công nghệ nhân sự.

Tham gia xây dựng và cải tiến hệ thống HRIS.

Hỗ trợ nâng cao trải nghiệm nhân viên trong việc sử dụng các dịch vụ HR. 7. Báo cáo & điều phối.

Tổng hợp, báo cáo tình hình nhân sự định kỳ.

Điều phối công việc giữa các bộ phận theo

yêu cầu:của Ban Điều hành.

Thực hiện các công việc khác theo phân công.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh doanh hoặc liên quan.

Tối thiểu 5 – 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.

Đã từng đảm nhiệm vai trò: HR Generalist Senior / HR Lead / HRBP.

Có kinh nghiệm: xây dựng hoặc cải tiến hệ thống HR (JD, KPI, quy trình…); triển khai đánh giá hiệu suất.

Tư duy hệ thống và khả năng tối ưu quy trình.

Khả năng triển khai và theo sát thực tế.

Chủ động, thực tế, có tinh thần “làm được việc”.

Được hưởng lương tháng 13, thưởng lễ, tết, thưởng quý, năm theo kết quả kinh doanh.

Chế độ BHXH, 12 ngày phép năm, khám sức khỏe định kỳ, teambuilding theo quy định.

Phụ cấp cơm trưa, phụ cấp điện thoại theo quy định.

Làm việc trong một môi trường mở, đồng nghiệp thân thiện.

Được tham gia các Khóa đào tạo cần thiết cho công việc và nâng cao kỹ năng và đặc biệt có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Xem xét tăng lương hằng năm tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty.

Cung cấp trang thiết bị công việc (màn hình, laptop) Tặng quà và tham gia sự kiện đặc biệt như: sinh nhật CBNV, Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, tết,...