Trưởng nhóm Nhân sự (HR Team Leader)

1. Quản lý và vận hành Nhân sự tổng thể Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành toàn bộ hoạt động Nhân sự của công ty tại Việt Nam và các văn phòng nước ngoài (Singapore, Hong Kong). Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng giai đoạn. Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm: headcount, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức. Thiết lập, tối ưu và chuẩn hóa hệ thống chính sách, quy trình, quy định, nội quy lao động của công ty. Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động tại Việt Nam và các quốc gia công ty đang hoạt động. 2. Tuyển dụng & phát triển nguồn lực Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự. Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên và trải nghiệm tuyển dụng. Theo dõi, quản lý và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng, đối tác tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng. Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự và cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển. Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân tài, kế thừa và giữ chân nhân sự. 3. C&B và Quan hệ lao động Xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPIs. Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng,

phúc lợi:và cơ chế đãi ngộ cạnh tranh trên thị trường. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động (nếu có). Thực hiện và giám sát các báo cáo lao động định kỳ theo quy định của cơ quan chức năng. Phối hợp với bộ phận Pháp lý nhằm đảm bảo tính tuân thủ trong các hoạt động nhân sự và lao động. 4. Quản lý đội ngũ HR & Hành chính Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Nhân sự – Hành chính nhằm đảm bảo hiệu quả vận hành. Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của team HR. Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên. Giám sát hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo vận hành nội bộ hiệu quả và chuyên nghiệp. 5. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân sự Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tổ chức các chương trình nội bộ hàng năm: Company Trip, Team Building, Year End Party, Employee Engagement Activities,... Đề xuất và triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.

Yêu cầu:Tốt nghiệp đại học các ngành quản trị nhân sự, nhóm ngành tài chính, kinh tế hoặc các ngành liên quan khác. Ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. Tiếng Anh lưu loát, có kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài là lợi thế. Khả năng thuyết phục, đàm phán Thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, Power Point Quen thuộc với công cụ thiết kế cơ bản: Canva

Quyền lợi:Xét tăng lương 1-2 lần/năm. Lương tháng 13. Thưởng Lễ, Tết Âm Lịch, sinh nhật. Nghỉ phép: 12 ngày phép năm, 1 ngày sinh nhật, ngày nghỉ thâm niên và nghỉ Lễ/ Tết theo quy định. Giờ làm việc (7 giờ/ngày) T2-T6: 9:00 - 12:00, 13:30 - 17:30 + chế độ WFH Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của Pháp luật. Bảo hiểm sức khỏe PVI cho nhân viên 1 năm +. Được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc. Chương trình hoạt động văn hóa đa dạng: 8/3, Hội thao, Charity, Trung thu, 20-10, Noel, Year End Party ,... Du lịch/ team building hằng năm.

Perform Bonus

Career Path

Sales Commission

Training/Certification