Trưởng nhóm Nhân sự

1. Quản trị & Vận hành Nhân sự Lãnh đạo và giám sát toàn diện mọi hoạt động nhân sự tại Việt Nam và các văn phòng nước ngoài (Singapore & Hồng Kông). Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn và trung hạn, đảm bảo định hướng phát triển của công ty trong từng giai đoạn. Lập kế hoạch, triển khai và giám sát kế hoạch nhân sự hàng năm (bao gồm: định biên nhân sự, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và phát triển tổ chức - OD). Xây dựng, tối ưu hóa và chuẩn hóa hệ thống quy trình, chính sách, quy chế và nội quy lao động của công ty. Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ nghiêm ngặt luật lao động và quy định pháp lý tại tất cả các quốc gia công ty đang vận hành. 2. Tuyển dụng & Phát triển Tài năng Quản lý toàn diện quy trình tuyển dụng (End-to-end), đảm bảo đáp ứng tiến độ và số lượng nhân sự theo

yêu cầu:kinh doanh. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng ứng viên và trải nghiệm tuyển dụng. Đánh giá và kiểm soát hiệu quả các kênh tuyển dụng, đối tác bên ngoài và ngân sách tuyển dụng. Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển tài năng, quy hoạch đội ngũ kế thừa và giữ chân nhân tài. 3. Chính sách đãi ngộ (C&B) & Quan hệ lao động Xây dựng, vận hành và tối ưu hóa hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs). Tham mưu cho Ban Giám đốc về chính sách lương, thưởng,

phúc lợi:và chế độ đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân sự. Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động , xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động khi phát sinh theo đúng quy định. Giám sát việc thực hiện các báo cáo lao động bắt buộc theo quy định của cơ quan nhà nước. Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Pháp chế để phòng ngừa rủi ro và đảm bảo tính pháp lý trong mọi hoạt động nhân sự. 4. Quản lý Đội ngũ HR & Hành chính Dẫn dắt, huấn luyện và phát triển năng lực cho đội ngũ nhân viên Hành chính – Nhân sự. Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong team. Xây dựng môi trường làm việc tích cực , thúc đẩy văn hóa chia sẻ và gắn kết đội ngũ. Giám sát toàn bộ hoạt động hành chính văn phòng , đảm bảo tính chuyên nghiệp, an toàn và tối ưu chi phí. 5. Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết Nhân viên Xây dựng và lan tỏa các sáng kiến, giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp. Tổ chức các hoạt động nội bộ (như: Du lịch công ty, Team Building, Tiệc cuối năm - YEP, các chương trình gắn kết nhân viên). Đề xuất các giải pháp sáng tạo nhằm nâng cao trải nghiệm của nhân viên và mức độ hài lòng tại nơi làm việc.

Yêu cầu công việc Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý/Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí lãnh đạo tương đương.

Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.

Công cụ: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ thiết kế cơ bản (như Canva).

Thời gian làm việc: Linh hoạt, 7 giờ/ngày, từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật); có chế độ WFH Phép năm: 12 ngày phép/năm + Phép ngày sinh nhật + Ngày phép thâm niên.

Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng Luật Lao động Việt Nam.

Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI) dành cho nhân sự làm việc từ 1 năm trở lên.

Thu nhập: Mức lương cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ và cam kết Lương tháng 13.

Thưởng: Thưởng các ngày Lễ lớn trong năm, sinh nhật + Thưởng cuối năm (thưởng Tết) hấp dẫn dựa trên hiệu suất công việc và kết quả kinh doanh của công ty.

Đào tạo & Phát triển: Tham gia các khóa đào tạo nội bộ, lộ trình thăng tiến rõ ràng và được tài trợ ngân sách học tập/phát triển chuyên môn bên ngoài (L&D).

Hoạt động nội bộ: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và mang tính quốc tế.

Thường xuyên tham gia Team building, Du lịch công ty, Giáng sinh, Trung thu, các hoạt động thiện nguyện, Tiệc cuối năm (Year End Party),...