TALENT AQUISITION EXECUTIVE

1. Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (70%): Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ các cấp; Làm việc trực tiếp với các Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng,

yêu cầu công việc:và văn hóa doanh nghiệp; Triển khai các chiến dịch tuyển dụng đa kênh (Linkedin, Facebook, job site, networking, headhunting...); Xây dựng và duy trì Talent Pool chất lượng; Hỗ trợ các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), tổ chức các hoạt động nhằm thu hút và giữ chân ứng viên tiềm năng; Cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience); Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tìm kiếm và đưa ra đề xuất cải thiện; Cập nhật xu hướng thị trường lao động, ngành nghề và thị trường nhân sự cấp cao; Thực hiện báo cáo định kỳ (tuần/tháng) về hiệu quả tuyển dụng, nguồn ứng viên, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng cho Quản lý trực tiếp; Thực hiện các công việc khác theo

yêu cầu:của cấp Quản lý trực tiếp. 2. Truyền thông và gắn kết nội bộ (30%): Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nhân sự. Quản lý các kênh truyền thông nội bộ như email, nhóm nội bộ và các nền tảng liên lạc khác. Soạn thảo các nội dung truyền thông nội bộ như thông báo, bản tin và cập nhật cho nhân viên. Thiết kế hoặc phối hợp thiết kế các ấn phẩm truyền thông nội bộ như poster, banner, hình ảnh sự kiện và nội dung số. Tổ chức các hoạt động nội bộ như họp công ty, team building, townhall, kỷ niệm thành lập công ty và các chương trình chúc mừng. Phối hợp chuẩn bị hậu cần, nội dung truyền thông và tài liệu phục vụ sự kiện. Làm việc với nhà cung cấp và các bộ phận liên quan để đảm bảo sự kiện được triển khai hiệu quả.

Team-building events

THR

Career Path

Training/Certification

Health Insurance