TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Tuyển dụng & Tuyển chọn nhân sự Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu tìm kiếm ứng viên đến khi nhân sự mới nhận việc.

Phối hợp với các quản lý tuyển dụng để nắm bắt nhu cầu nhân sự và ưu tiên tuyển dụng.

Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá ứng viên thông qua nhiều kênh tuyển dụng khác nhau.

Điều phối lịch phỏng vấn và hỗ trợ quá trình lựa chọn ứng viên.

Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên cũng như các báo cáo tuyển dụng.

Phát triển nguồn ứng viên tiềm năng Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên cho các vị trí thuộc khối Retail, Back Office và tuyển dụng số lượng lớn (Mass Hiring).

Phát triển các chiến lược tìm kiếm ứng viên nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng và mạng lưới nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong tương lai.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng Hỗ trợ triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên Facebook, TikTok, LinkedIn và các kênh tuyển dụng khác.

Phối hợp xây dựng và triển khai nội dung truyền thông tuyển dụng nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.

Tham gia các ngày hội việc làm, chương trình tuyển dụng tại trường và các sự kiện tuyển dụng.

Phân tích tuyển dụng & Cải tiến quy trình Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như hiệu quả của từng kênh tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.

Chuẩn bị báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng và quý.

Đề xuất các cơ hội cải thiện hiệu quả tuyển dụng, nâng cao chất lượng ứng viên và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Nam/Nữ tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm tuyển mass (ưu tiên thời trang, bán lẻ, làm đẹp, FMCG…).

Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint…), các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet và các ứng dụng AI.

Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm.

Mức lương: Thỏa thuận.

Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm.

Lương tháng 13, thưởng.

Tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo luật hiện hành.

Được đánh giá thành tích và năng lực hằng năm để nâng bậc lương.

Tham gia đào tạo chuyên sâu và tham gia các khóa đào tạo nâng cao về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, kỹ năng training/coaching, kỹ năng làm việc đội nhóm.

Tham gia các hoạt động Team Building, Year End Party, ...

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, GenZ năng động, cơ hội thăng tiến cao.