Talent Acquisition Executive

TUYỂN DỤNG

Làm việc trực tiếp với các quản lý để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, xác định đúng chân dung ứng viên cho từng vị trí.

Lên kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các team.

Chủ động tìm kiếm và tối ưu các kênh tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển, đưa ra hướng cải thiện.

Theo sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên và tiến độ luôn được kiểm soát tốt, chịu trách nhiệm các chỉ số tuyển dụng của team.

Tham gia trực tiếp vào quy trình phỏng vấn để cùng các quản lý tìm ra ứng viên phù hợp.

Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí.

Cập nhật thông tin về thị trường tuyển dụng và thu thập thông tin có giá trị thông qua phỏng vấn hoặc các kênh khác. ONBOARDING & TRẢI NGHIỆM NHÂN SỰ

Phối hợp tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo quá trình bắt đầu công việc diễn ra suôn sẻ.

Theo dõi giai đoạn thử việc, phối hợp đánh giá trong quá trình thử việc của nhân viên mới và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự.

Triển khai các hoạt động giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường và công việc.

Đào tạo hội nhập các quy trình, chính sách, đến nhân viên mới.

Theo dõi và thực hiện các bước trong quy trình nghỉ việc của nhân viên. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ

Tham gia với Internal và Brand Com để tổ chức các hoạt động trong công ty. 2. Job

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.

Có 1 -2 năm kinh nghiệm tuyển dụng trở lên (kinh nghiệm tuyển dụng ngành quảng cáo là một lợi thế).

Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn.

Tinh thần làm việc tích cực và chủ động.

Khả năng sắp xếp thứ tự ưu tiên khối lượng công việc và quản lý thời gian tốt.

Quản lý nhân sự và giải quyết tình huống.

Tự tin, nhiều năng lượng và đam mê công việc. 3.

Training/Certification

Career Path

Meal Allowance