Senior Talent Acquisition (SEA Market)

VỀ TEENCARE Tại TeenCare AI, chúng tôi hoạt động ở giao điểm của giáo dục, gia đình và công nghệ — chuyển hóa những tín hiệu thực tế từ cuộc sống của thanh thiếu niên thành hướng dẫn rõ ràng, có thể hành động cho phụ huynh. Chúng tôi kết hợp sự thấu hiểu của con người và AI để hỗ trợ các quyết định tốt hơn trong những thời điểm thực sự quan trọng. Chúng tôi là một công ty tăng trưởng nhanh tại Đông Nam Á, được hậu thuẫn bởi các nhà đầu tư toàn cầu và được phụ huynh trong khu vực tin tưởng. Sản phẩm của chúng tôi được các gia đình sử dụng hàng tuần, và chúng tôi đang xây dựng một nền tảng có thể mở rộng quy mô toàn cầu. Chúng tôi tìm kiếm những người sẵn sàng giải quyết các vấn đề khó, thực sự làm chủ công việc của mình và đáp ứng những tiêu chuẩn cao.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:Thực thi tuyển dụng Tuyển đúng người, đúng thời điểm. Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: lập kế hoạch, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đề nghị tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới Làm việc trực tiếp với Hiring Manager để xác định tiêu chí thành công — không chỉ đơn thuần lấp đầy vị trí Triển khai tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí sales, marketing, chuyên gia, giáo viên… Đảm bảo trải nghiệm ứng viên từ lần tiếp xúc đầu tiên đến ngày nhận việc Tìm kiếm nguồn ứng viên & xây dựng pipeline Luôn duy trì nguồn ứng viên dồi dào. Chủ động tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, các trang tuyển dụng, giới thiệu nội bộ và cộng đồng Xây dựng và duy trì pipeline ứng viên sẵn sàng tuyển dụng Thử nghiệm các chiến lược tìm nguồn và hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng Dữ liệu & cải tiến Tuyển dụng dựa trên bằng chứng. Duy trì dữ liệu sạch và chính xác trên hệ thống Base E-hiring Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng Theo dõi tốc độ, chất lượng và sức khỏe pipeline — và liên tục cải thiện Phối hợp & hiểu biết thị trường Tuyển dụng trong bối cảnh đầy đủ. Tư vấn cho Hiring Manager về khả năng sẵn có của nhân tài và các phương án đánh đổi Cập nhật xu hướng thị trường và tuyển dụng Đại diện công ty tại các sự kiện tuyển dụng

YÊU CẦU: Có thành tích đã được chứng minh trong tuyển dụng quy mô lớn (back office, sales, marketing, giáo viên, chuyên gia…) Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm Talent Acquisition / Recruitment (EdTech hoặc Tech là lợi thế lớn) Tư duy kinh doanh, nền tảng về Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan Kỹ năng tìm nguồn ứng viên tốt (LinkedIn, cơ sở dữ liệu CV, giới thiệu nội bộ…) Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp bằng tiếng Anh và tiếng Việt (viết & nói) Có laptop cá nhân

QUYỀN LỢI:Xem xét lương và cấp bậc minh bạch mỗi 3 tháng, dựa trên kết quả làm việc Bảo hiểm và

quyền lợi:theo quy định của luật lao động Môi trường đa dạng, thân thiện với cộng đồng LGBTQ+, cơ sở vật chất trung tính về giới

Perform Bonus

THR