Senior Talent Acquisition Executive

THÔNG TIN CHUNG Địa điểm làm việc: 78 Đường Số 17A, An Lạc, TP. Hồ Chí Minh (Quận Bình Tân cũ) Thời gian làm việc: T2 - T6 (09:00 - 18:00) | T7 (08:00 - 12:00)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:1. Vận hành tuyển dụng end-to-end

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/trung tâm và xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ/phát sinh.

Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sourcing, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, follow-up ứng viên và hỗ trợ offer.

Phối hợp chặt chẽ với Hiring Manager để làm rõ

yêu cầu:tuyển dụng, đánh giá ứng viên và tối ưu thời gian tuyển dụng.

Hỗ trợ các thủ tục nhận việc, phối hợp onboarding cho nhân sự mới.

Quản lý dữ liệu ứng viên, cập nhật tracking tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo tuần/tháng. 2. Phát triển nguồn ứng viên

Chủ động tìm kiếm ứng viên qua LinkedIn, Facebook, TopCV, cộng đồng nghề nghiệp, nguồn cá nhân, referral và các kênh tuyển dụng phù hợp khác.

Xây dựng và duy trì talent pool cho các nhóm vị trí thường xuyên tuyển như Sales/EC, Marketing, Operations và Back Office.

Theo dõi hiệu quả từng nguồn CV, tỷ lệ chuyển đổi và đề xuất phương án tối ưu kênh tuyển dụng.

Phối hợp với các trường Đại học, Job Fair hoặc sự kiện nghề nghiệp để mở rộng mạng lưới ứng viên tiềm năng. 3. Employer Branding & cải tiến quy trình

Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng, bài đăng tuyển dụng và các hoạt động truyền thông tuyển dụng của KAPLA.

Đảm bảo thông tin tuyển dụng được truyền tải rõ ràng, chuyên nghiệp và nhất quán với hình ảnh thương hiệu KAPLA.

Góp phần nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt hành trình ứng tuyển.

Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu, báo cáo và hệ thống quản lý dữ liệu tuyển dụng.

Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo phân công của cấp quản lý.

YÊU CẦU:ỨNG VIÊN

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Recruitment/Talent Acquisition. Trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong mảng giáo dục.

Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng trong lĩnh vực Giáo dục/Đào tạo, Dịch vụ, Sales, Marketing hoặc hệ thống chuỗi.

Có kinh nghiệm triển khai tuyển dụng end-to-end và làm việc trực tiếp với Hiring Manager.

Có khả năng sourcing, xây dựng pipeline ứng viên và khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng.

Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xử lý tình huống tốt.

Thành thạo Microsoft Office/Google Workspace; sử dụng tốt Excel/Google Sheet để tracking, tổng hợp và báo cáo dữ liệu tuyển dụng.

Chủ động, có trách nhiệm, chú trọng chi tiết, tư duy dịch vụ tốt và chịu được áp lực tuyển dụng

QUYỀN LỢI:• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

HĐLĐ full-time; tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

12 ngày phép năm và 11 ngày nghỉ lễ/Tết theo quy định Nhà nước.

Được trang bị công cụ, thiết bị phục vụ công việc.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, chú trọng chất lượng giáo dục và phát triển con người.

Có cơ hội phát triển chuyên môn trong các mảng Talent Acquisition, Recruitment Operations và Employer Branding.

Được tham gia vào quá trình xây dựng đội ngũ nhân sự cho hệ thống Anh ngữ đang phát triển.

Laptop Provided

Career Path

Transport Money

THR