Senior HRBP (Ecommerce Business Unit)

I.

Mục tiêu vai trò (Role Purpose) Đồng hành cùng khối E-commerce như một đối tác chiến lược nhân sự, đảm bảo: Nâng cao hiệu suất đội ngũ (Performance) Tối ưu tỷ lệ giữ chân nhân sự (Retention) Cải thiện mức độ gắn kết & hài lòng nhân viên (Engagement) Đảm bảo tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng chất lượng II.

Trách nhiệm chính 1.

HR Business Partnering & Performance Management Phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKR theo tháng/quý Theo dõi hiệu suất đội ngũ, phân tích nguyên nhân tăng/giảm performance và đề xuất giải pháp cải thiện Kết nối kết quả hiệu suất với cơ chế ghi nhận – thưởng – điều chỉnh phù hợp Cảnh báo sớm các rủi ro về hiệu suất và nhân sự trong từng team 2.

Talent Acquisition (30%) Làm việc với các Head/Manager để hiểu nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng cho khối E-commerce Trực tiếp tham gia sourcing, screening các vị trí key (ops, marketing, livestream, affiliate…) Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các chỉ số: time-to-fill, conversion rate, quality of hire 3.

Employee Engagement & Retention Theo dõi mức độ gắn kết nhân viên qua khảo sát/feedback định kỳ Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp giữ chân (onboarding, career path, manager coaching…) Phối hợp với các phòng ban xử lý các điểm nóng về nhân sự 4.

HR Analytics & Advisory Xây dựng dashboard theo dõi các chỉ số nhân sự: headcount, turnover, performance distribution Cung cấp insight nhân sự cho lãnh đạo khối E-commerce Đề xuất cải tiến quy trình vận hành nhân sự dựa trên dữ liệu thực tế

3–6 năm kinh nghiệm HRBP / Talent Acquisition / HR Generalist thiên business Ưu tiên đã làm trong E-commerce / FMCG / Startup / Digital business Có hiểu biết về KPI, OKR, performance management Tư duy dữ liệu, có khả năng phân tích và đưa ra insight Kỹ năng làm việc với stakeholder (Head/Manager) Không

yêu cầu:chuyên sâu C&B hoặc thiết kế hệ thống HR

Quyền lợi Lương - thưởng xứng đáng Thu nhập: Thoả thuận Chế độ lương thưởng xứng đáng với tài năng, lương tháng 13. Đảm bảo đầy đủ chính sách và

quyền lợi:Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc. Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức. Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật và các

quyền lợi:theo quy định của Luật lao động hiện hành. Môi trường và văn hoá làm việc Làm việc trong môi trường khuyến khích sự chính trực. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". LAGUMI bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực. Làm việc trong môi trường được trao quyền, tự do sáng tạo. Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến. Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ. Ghi nhận xứng đáng Thành viên LAGUMI có cơ hội và được vạch ra lộ trình thăng tiến rõ ràng. Thưởng hiệu suất ghi nhận sự đóng góp với đồng nghiệp và công ty. Cơ hội phát triển Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến. Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc (1 tuần 1 lần)