Quản Lý Nhân Sự (HRBP)

Tư vấn, hướng dẫn và giải đáp các thắc mắc của người lao động về chính sách, quy trình, quy định và các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Tham mưu, triển khai các quyết định nhân sự bao gồm: điều chỉnh lương, thưởng, phụ cấp, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm,...

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng, Quản lý HRBP hoặc Quản lý Nhân sự.

Có kinh nghiệm tư vấn, đồng hành cùng các cấp quản lý trong công tác quản trị...

Thưởng: Thu nhập cạnh tranh, bao gồm lương tháng 13, thưởng hiệu suất và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Vingroup.

Chăm sóc sức khoẻ: Chế độ bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao dành cho nhân viên.

Đào tạo: Được đào tạo, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng quản lý bởi các chuyên gia hàng đầu trong nước và quốc tế.