Nhân viên Tuyển dụng - Talent Acquisition

Thu hút nhân tài (75%): Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment), từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng đến hỗ trợ ứng viên nhận việc. Phối hợp chặt chẽ với các Hiring Manager để thấu hiểu nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên và lên chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Tìm kiếm và thu hút ứng viên đa kênh. Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn, điều phối lịch phỏng vấn và đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng chuyên nghiệp cho ứng viên. Thương lượng thư mời nhận việc (Offer), tư vấn về chế độ lương thưởng &

phúc lợi:đảm bảo ngân sách tuyển dụng. Duy trì trải nghiệm tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng (15%) Xây dựng các chiến dịch tuyển dụng và nội dung đăng tuyển trên các nền tảng trực tuyến. Phối hợp với bộ phận Marketing phát triển nội dung Employer Branding. Đại diện công ty tham gia ngày hội việc làm, sự kiện tại trường Đại học và các hoạt động tuyển dụng. Theo dõi và phân tích hiệu quả các hoạt động truyền thông tuyển dụng; tối ưu các kênh tuyển dụng dựa trên tỷ lệ chuyển đổi và mức độ tương tác của ứng viên. Báo cáo tuyển dụng & cải tiến quy trình (10%) Cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu tuyển dụng, hồ sơ ứng viên và các tài liệu liên quan trên hệ thống tuyển dụng. Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng hoặc theo

yêu cầu:, bao gồm tiến độ tuyển dụng, hiệu quả nguồn ứng viên và các chỉ số KPI. Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và tối ưu hiệu quả tìm kiếm nguồn ứng viên. Hỗ trợ các hoạt động khác của bộ phận Talent Acquisition và Nhân sự theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Tốt nghiệp CĐ/ĐH ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh Doanh,... hoặc liên quan.

Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, thu hút nhân tài, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass).

Có kinh nghiệm thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng.

Thành thạo các kênh tìm kiếm ứng viên như LinkedIn, TopCV, VietnamWorks, Vieclam24h, Facebook và các nền tảng tuyển dụng khác.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xây dựng mối quan hệ và làm việc với các bên liên quan tốt.

Có khả năng làm việc trong môi trường năng động, nhiều áp lực về chỉ tiêu và quản lý đồng thời nhiều vị trí tuyển dụng.

Chủ động, tỉ mỉ, tư duy hướng đến kết quả, có khả năng tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.

Thành thạo Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); quen thuộc ATS hoặc các hệ thống quản lý tuyển dụng là một lợi thế.

Thu nhập cạnh tranh: 10 - 12 triệu/tháng + thưởng KPI hấp dẫn + phụ cấp laptop (400 nghìn/tháng) Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Đánh giá hiệu suất định kỳ, cơ hội thăng tiến và xét tăng lương hằng năm.

Đào tạo & phát triển chuyên sâu: Thường xuyên được đào tạo, nâng cao chuyên môn và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Talent Acquisition.

Văn hóa năng động, trao quyền: Môi trường trẻ trung, cởi mở, đề cao sự hợp tác và ghi nhận đóng góp của nhân viên.

Môi trường quốc tế: Làm việc tại công ty EdTech đa quốc gia với cơ hội hợp tác cùng các đội ngũ quốc tế.

Hoạt động nội bộ: Tham gia Team Building, sự kiện công ty và các chương trình ghi nhận nhân viên.

Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, 12 ngày phép/năm.