Nhân viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận & triển khai nhu cầu tuyển dụng từ khách hàng/ nội bộ, làm rõ

yêu cầu:vị trí và kế hoạch tuyển dụng - Tìm kiếm, sàng lọc và kết nối ứng viên qua đa dạng kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Jobsite, Database, Referral, Headhunt…) - Chủ động tiếp cận ứng viên tiềm năng, xây dựng nguồn talent pool và phát triển pipeline ứng viên - Thực hiện phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá mức độ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ và văn hoá - Theo dõi pipeline tuyển dụng, sắp xếp phỏng vấn, phối hợp với Hiring Manager/khách hàng và hỗ trợ ứng viên xuyên suốt quy trình tuyển dụng - Hỗ trợ offer, follow-up ứng viên đến ngày nhận việc và theo dõi giai đoạn thử việc - Cập nhật báo cáo tuyển dụng, hiệu quả nguồn tuyển dụng & các chỉ số liên quan - Tham gia xây dựng Employer Branding, Recruitment Sourcing và các dự án phát triển tuyển dụng của công ty

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (ưu tiên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học).

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên mass/office/F&B/logistics/tài xế/CN).

Kỹ năng giao tiếp tốt, biết tạo thiện cảm và khai thác thông tin.

Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên cơ bản.

Có tư duy dịch vụ (service mindset), chịu được áp lực chỉ tiêu.

Biết sử dụng các công cụ tuyển dụng: Google Sheet, Facebook Group, LinkedIn, ATS.

Tinh thần chủ động, trách nhiệm và cam kết.

Thu nhập cạnh tranh + thưởng hiệu quả - Môi trường trẻ, linh hoạt, nhiều cơ hội học hỏi & phát triển - Đào tạo chuyên sâu về Recruitment / Headhunt / Client Management / Talent Acquisition - Tham gia thường xuyên các workshop, khóa học, training chuyên sâu về HR, Recruitment, AI for HR, Employer Branding, Talent Strategy… - Tiếp cận đa dạng dự án tuyển dụng: Manufacturing, Engineering, Semiconductor, Logistics, Retail… - Lộ trình phát triển rõ ràng: Senior Recruiter / Team Lead / HR Consultant