Nhân viên Tuyển dụng

Mục tiêu chính Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hệ thống cửa hàng Face Wash Fox, đặc biệt là vị trí Kỹ thuật viên cửa hàng. Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và hỗ trợ onboarding để đảm bảo nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng vào quy trình làm việc. 1. Lập kế hoạch tuyển dụng Phối hợp với các bộ phận (Vận hành, Bán hàng) để xác định nhu cầu tuyển dụng cho khối văn phòng và khối cửa hàng, đặc biệt tập trung vào vị trí Kỹ thuật viên cửa hàng trong ngành chăm sóc da/sắc đẹp. Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm thời gian, kênh tuyển dụng và mục tiêu số lượng ứng viên. 2. Soạn và đăng tin tuyển dụng Viết

mô tả công việc:hấp dẫn, rõ ràng, phù hợp với từng vị trí. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh hiệu quả (website công ty, job boards như VietnamWorks, TopCV, mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, các hội nhóm, v.v.). 3. Sàng lọc và phỏng vấn Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên

yêu cầu công việc:, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hoặc chăm sóc khách hàng. Tổ chức phỏng vấn (trực tiếp hoặc online) và kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên, đặc biệt đối với Kỹ thuật viên cửa hàng (nếu cần). Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra nhanh chóng, chuyên nghiệp và đúng tiến độ. 4. Xây dựng nguồn ứng viên Tạo và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, tập trung vào kỹ thuật viên có kinh nghiệm trong ngành chăm sóc da, sắc đẹp hoặc dịch vụ công nghệ. Xây dựng mối quan hệ với các nguồn ứng viên (trường học, trung tâm đào tạo, cộng đồng nghề nghiệp) để đảm bảo nguồn nhân sự ổn định. 5. Hỗ trợ onboarding Phối hợp với các bộ phận để tổ chức đào tạo ban đầu cho nhân viên mới, đảm bảo họ nắm rõ quy trình làm việc và văn hóa công ty. Theo dõi quá trình hòa nhập của nhân viên mới trong 1-2 tháng đầu tiên. 6. Cải tiến quy trình và hỗ trợ nhân sự Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng để tăng hiệu quả và giảm thời gian tuyển dụng. Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc hoạt động gắn kết nhân viên khi cần. Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động liên quan đến tuyển dụng và hợp đồng lao động.

Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho chuỗi cửa hàng bán lẻ, spa, thẩm mỹ viện hoặc F&B.

Kinh nghiệm tuyển dụng vị trí Kỹ thuật viên cửa hàng hoặc các vị trí tương tự trong ngành dịch vụ là một lợi thế.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.

Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint) và ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm nhân sự hoặc quản lý tuyển dụng.

Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.

Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng hạn chót.

Năng động, sáng tạo và có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các bộ phận nội bộ.

Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp; Mức lương thỏa thuận theo năng lực. Chế độ BHXH, BHYT, BHTN sau khi hết thử việc; thưởng lễ, tết, sinh nhật, thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng lương thứ 13… Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý nhân sự. Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên. Các

phúc lợi:khác: nghỉ phép, thưởng lễ Tết, v.v. Giờ hành chính: 9:00 - 18:00, thứ 2 đến thứ 6.