Nhân viên Tuyển dụng ( HR Recruitment Officer)

1. Công việc tuyển dụng (70%) - Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ.

Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, lên lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

Thực hiện các công tác liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới: chuẩn bị hồ sơ, bàn giao, hỗ trợ trong ngày đầu làm việc, đào tạo văn hoá Công ty.

Nhập thông tin nhân viên tăng/giảm trong tháng, nhập data nhân viên đầy đủ theo hệ thống. 2. Công việc hành chánh (30%) - Đặt cây xanh định kỳ cho văn phòng, theo dõi lịch thay cây và đảm bảo thẩm mỹ không gian làm việc.

Tổng hợp các báo cáo hằng tuần của team vận hành.

Tiếp nhận đề xuất bảo trì từ Hệ thống quán, sắp xếp lịch và điều phối Nhân viên bảo trì thực hiện.

Theo dõi công nợ vật tư, đối chiếu với nhà cung cấp cuối mỗi tháng để thực hiện đề nghị chi.

Theo dõi, kiểm tra nhân viên vệ sinh thực hiện công việc, tình hình công tác vệ sinh hàng ngày theo mẫu của Phòng HCNS (Thứ 2 - 6 buổi sáng);

Theo dõi quản lý sản phẩm trưng bày tại phòng họp.

Hỗ trợ cùng team trong các sự kiện nội bộ.

Nam /nữ độ tuổi 23 - 30 tuổi, có sức khỏe tốt;

Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chánh văn thư hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;

Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 06 tháng; ưu tiên làm trong lĩnh vực F&B, FMCG, ngành trà, cà phê, … - Có tư duy, kỹ năng tổ chức lập kế hoạch, nhìn nhận, đánh giá con người;

Linh hoạt, thích ứng nhanh với các thay đổi trong công việc;

Khả năng chịu được áp lực cao, có tinh thần học hỏi, siêng năng, cẩn thận. Tính cách ôn hoà.

Ứng viên có tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm tuyển Mass

Thu nhập cạnh tranh, xét tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc; Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh; Lộ trình phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng; Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định; Được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ; Hỗ trợ công tác phí, phụ cấp; Môi trường làm việc ổn định, quy trình rõ ràng, phối hợp tốt giữa các phòng ban; Team building, sinh nhật và các hoạt động nội bộ định kỳ; Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo luật và quy định nội bộ; Trang bị đầy đủ công cụ, thiết bị phục vụ công việc.