Nhân viên tạo nguồn Lead offline

1. Tìm kiếm và Phát triển Quan hệ Hợp tác Chủ động xác định tiêu chí, mục tiêu và lập danh sách các đối tác tiềm năng (bao gồm cá nhân, doanh nghiệp, trường học). Tiếp cận liên hệ, trao đổi, đánh giá để lựa chọn và tiến hành đàm phán, ký kết thỏa thuận hợp tác (MOU) với đối tác phù hợp nhất. Xây dựng kế hoạch hợp tác chi tiết cho từng đối tác; duy trì và phát triển bền vững mạng lưới quan hệ hiện có. Tổ chức đào tạo cho các đối tác cá nhân về sản phẩm, chính sách, đồng thời phối hợp vận hành quy trình giới thiệu khách hàng. 2. Tổ chức Sự kiện & Minigame Thu hút Lead Offline Lên kế hoạch chi tiết cho các sự kiện (mục tiêu, loại hình, chủ đề, đối tượng mục tiêu, địa điểm, thời gian, ngân sách, phương án truyền thông và phân công nhân sự). Thiết kế và triển khai các chương trình minigame theo định kỳ (tháng/quý/năm hoặc theo chiến dịch) bao gồm nội dung, truyền thông và dự toán ngân sách quà tặng. Trực tiếp tổ chức các buổi hội thảo, workshop, sự kiện tại cơ sở hoặc tại địa điểm của đối tác (trường học, doanh nghiệp, CLB phụ huynh…). Nghiệm thu, đo lường và đánh giá hiệu quả sau sự kiện để đề xuất các phương án tối ưu tiếp theo. 3. Quản lý Bộ Công thức Tạo Lead Offline (BCT) Chịu trách nhiệm trực tiếp về chỉ tiêu KPI của các Bộ công thức (BCT) tạo lead offline được giao. Lập kế hoạch hành động chi tiết theo dòng thời gian (tháng/quý/năm), rà soát tiến độ chặt chẽ đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn cam kết. Theo dõi, tổng hợp số liệu và báo cáo định kỳ cho Coreteam và Trưởng bộ phận (TBP); đánh giá hiệu quả từng BCT để đề xuất cải tiến liên tục. 4. Giám sát & Đồng hành Chăm sóc Lead Đảm bảo cập nhật đầy đủ và chính xác dữ liệu lead offline thu được lên hệ thống CRM. Theo dõi, kiểm tra sát sao tình trạng và tiến độ chăm sóc lead của đội ngũ Tư vấn tuyển sinh (TVTS). Kịp thời phát hiện và thông báo cho TBP & TVTS khi có sự cố liên quan đến quy trình hoặc chất lượng chăm sóc lead. 5. Công tác Báo cáo & Nhiệm vụ Khác Thực hiện các báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý) về kết quả tìm kiếm đối tác, tiến độ và hiệu quả của các hoạt động tạo nguồn, tình hình sử dụng ngân sách. Hỗ trợ công tác vận hành tại cơ sở khi có

yêu cầu:hoặc tham gia hỗ trợ các hội thảo, sự kiện tuyển sinh theo sự phân công từ cấp trên.

1.

Trình độ & Kinh nghiệm Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc các chuyên ngành: Marketing, Quản trị kinh doanh, Giáo dục hoặc các ngành có liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Tạo nguồn (Lead Generation), Phát triển đối tác (Partnership), Sales B2B, Tư vấn hoặc các vị trí tương đương.

Điểm cộng lớn: Ứng viên từng làm việc trong hệ thống giáo dục, y tế, chăm sóc sức khỏe hoặc có kinh nghiệm làm việc với cộng đồng phụ huynh.

2.

Kỹ năng chuyên môn Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và thuyết phục tốt.

Khả năng thiết lập, xây dựng và duy trì tốt các mối quan hệ với đa dạng tệp đối tác.

Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm CRM để quản lý, nhập liệu và theo dõi trạng thái dữ liệu (Lead).

3.

Hiểu biết thị trường Có kiến thức và am hiểu về thị trường chăm sóc sức khỏe, y tế dự phòng hoặc dịch vụ chăm sóc Mẹ và Bé.

Khả năng nắm bắt hành vi, tâm lý khách hàng trong lĩnh vực Lifecare.

Ưu tiên ứng viên có sẵn mạng lưới mối quan hệ (network) rộng trong cộng đồng phụ huynh, các doanh nghiệp hoặc ngành y tế.

4.

Phẩm chất & Thái độ làm việc Năng động, chủ động, có tinh thần kết nối cao và khả năng truyền cảm hứng tốt.

Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, luôn theo sát và giải quyết công việc đến cùng.

Có khả năng làm việc độc lập tốt, chịu được áp lực doanh số và KPI.

Tư duy cởi mở, thích nghi nhanh với sự thay đổi và luôn sẵn sàng học hỏi cái mới.

Môi trường làm việc quốc tế chuyên nghiệp, trẻ trung và năng động.

Cung cấp bữa ăn trưa miễn phí tại công ty – Thu nhập cạnh tranh và được tham gia bảo hiểm xã hội theo đúng quy định.

Chế độ thưởng các dịp Lễ (30/04 – 01/05, Quốc Khánh 02/09, Hiến chương các Nhà giáo 20/11 …), Tết Dương lịch, Tết Âm lịch; chế độ thưởng KPIs hàng kỳ … – Chính sách đào tạo, phát triển năng lực để đáp ứng

yêu cầu công việc:và chuẩn bị cho lộ trình thăng tiến của CBNV.

Chế độ ngày nghỉ hấp dẫn với chế độ NGHỈ HÈ, NGHỈ ĐÔNG đặc biệt của Công ty (bên cạnh thời gian nghỉ phép và nghỉ Lễ, Tết thông thường theo quy định).

Chế độ du lịch và khám sức khỏe thường niên theo quy định của Công ty.