NHÂN VIÊN NHÂN SỰ

1.

Xử lý kỷ luật lao động Thực hiện xử lý các sự vụ vi phạm kỷ luật lao động: thụ lý hồ sơ, tìm hiểu, đánh giá, tham gia xử lý cuộc họp kỷ luật lao động và ra ghi nhận các quyết định kỷ luật liên quan.

2.

Tuyển dụng nhân sự Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng ban.

Thực hiện quy trình tuyển dụng: Tìm kiếm hồ sơ, kiểm tra năng lực, phỏng vấn, tuyển chọn ứng viên phù hợp, chăm sóc ứng viên trước và sau quy trình tuyển dụng.

Thực hiện thủ tục nhận việc với nhân sự mới, đảm bảo nhân sự hội nhập với môi trường công ty.

3.

Các công việc văn phòng khác theo sự phân công của TBP (nếu có).

Tốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, Luật.

Định hướng gắn bó và phát triển với lĩnh vực Nhân sự.

Có kinh nghiệm giao tiếp với người lao động là một lợi thế.

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Có khả năng giao tiếp, thuyết trình, xử lý tình huống tốt.

Nhiệt tình, năng động, chăm chỉ.

Làm việc trong quy mô nhà máy sản xuất, tập đoàn lớn của nước ngoài.

Lương cứng + Ăn trưa miễn phí + Phụ cấp.

Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, không gò bó.

Thưởng tháng 13, thưởng Tết, thưởng bình bầu, phụ cấp con nhỏ, quà sinh nhật/Lễ/Tết theo chính sách công ty.

Lương tăng ca được tính bằng 150% so với giờ công bình thường.

Ngày nghỉ, ngày phép theo đúng quy định của pháp luật Việt Nam (12 ngày phép/năm).

Nhân viên hưởng đầy đủ

quyền lợi:theo Luật Lao Động, phụ cấp tiền lương và các

phúc lợi:cạnh tranh, tham gia đầy đủ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Bảo Hiểm Thất Nghiệp.