Nhân viên Digital Marketing

Lên ý tưởng, viết script và sản xuất video creative cho TikTok Ads.

Được đào tạo để hỗ trợ setup, theo dõi và tối ưu TikTok Ads cho các sản phẩm được phân công dưới sự hướng dẫn của Brand Manager.

Học cách đọc các chỉ số quảng cáo như lượt xem, CR, CTR, Hook rate, Hold rate và ROAS để hiểu video nào đang bán hàng tốt và video nào cần cải thiện.

Thực hiện A/B testing liên tục với hook, angle, visual, script, CTA và format video.

Theo dõi performance sản phẩm theo từng giai đoạn: Launch → Growth → Peak → Decline Phối hợp với team Affiliate/KOC để định hướng nội dung, brief video và review content trước khi publish.

Báo cáo data hằng tuần: Tổng quan performance (GMV, ROAS, spend), creative breakdown (win vs fail), root cause analysis (chỉ số nào kém, vì sao), đúc kết pattern để replicate, và action plan tuần sau (scale/iterate/pause).

Chủ động đề xuất hướng creative mới dựa trên dữ liệu, trend thị trường và phản hồi từ khách hàng.

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Thương mại Điện tử, Marketing, Kinh doanh Quốc tế hoặc ngành liên quan Tiếng Anh: IELTS 6.0+ hoặc TOEIC 600+ Kinh nghiệm: Fresh Graduate hoặc 0-1 năm kinh nghiệm Marketing/E-commerce/Content/Social Media Kỹ năng Content: Viết script ngắn, content chuyển đổi + Quan sát tốt về video ngắn (hiểu vì sao video viral, vì sao người xem dừng lại/mua hàng) Tools & Technical: Biết hoặc sẵn sàng học TikTok Ads Manager, CapCut, ChatGPT/Claude, Google Sheet Tư duy Data-Driven: Thích làm việc với số liệu, đọc metrics (CR, ROAS, CTR, Hook rate, Hold rate), ra quyết định dựa trên data (không làm marketing theo cảm tính) + Không ngại test nhiều version, sửa nhanh Attitude: Chủ động học hỏi + Tinh thần Ownership + tư duy "không đổ lỗi".

Vì sao nên ứng tuyển? Được train từ đầu về TikTok Ads, creative performance và cách scale sản phẩm thật trên thị trường Singapore. Làm trực tiếp với sản phẩm thật, ngân sách thật, dữ liệu thật, không phải marketing lý thuyết. Có cơ hội phát triển từ executive lên người own performance cho nhiều sản phẩm. Môi trường phù hợp với người trẻ muốn học nhanh, làm thật, đo bằng kết quả thật. 5.1 Thu nhập & Thưởng Tổng thu nhập: 10,000,000 - 12,000,000 VNĐ Bên cạnh thu nhập hàng tháng, bạn sẽ được tham gia Chương trình Thưởng hàng năm của công ty, chi trả 1–2 đợt/năm . Khoản thưởng này được trích từ quỹ lợi nhuận kinh doanh tổng thể của công ty, với mức ghi nhận thực tế trung bình khoảng 1 đến 3 tháng lương , tùy theo kết quả kinh doanh và mức độ đóng góp. 5.2

Phúc lợi:chính thức Phụ cấp ăn trưa: 25.000 VNĐ/bữa (tính theo ngày công thực tế). Phụ cấp gửi xe: 150.000 VNĐ/tháng. Đầy đủ BHXH – BHYT theo quy định. Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo luật và chính sách nội bộ. Quà tặng các dịp đặc biệt: sinh nhật, lễ tết, hiếu hỷ.

Quyền lợi:sức khỏe – thai sản đặc biệt: Nhân sự nữ có thâm niên 3–5 năm: hỗ trợ thêm 30% lương P1 trong 6 tháng thai sản. Thâm niên >5 năm: hỗ trợ 50% lương P1 trong 6 tháng. Nhân sự nam thâm niên ≥3 năm: hỗ trợ 1 tháng lương P1 + 500.000 VNĐ khi vợ sinh. 5.3 Môi trường làm việc & Chính sách hỗ trợ 0.5 ngày WFH/tuần (áp dụng theo từng vị trí và giai đoạn). Môi trường AI-driven, tốc độ cao, kỷ luật, ưu tiên tinh thần học tập và chủ động. Môi trường tốc độ cao – trách nhiệm – học tập liên tục, phù hợp người muốn bứt phá. Văn hóa ghi nhận – biết ơn với hệ thống Stars Recognition toàn công ty. Nhận “Sao Quà” và đổi tại Store Sao (trà sữa, đồ ăn, sách, khóa học, voucher,… thậm chí laptop/điện thoại). 5.4 Học tập & Phát triển Ngân sách học tập (Learning Bank) dành cho khóa học, L&D. Công cụ Dữ liệu: Được cấp tài khoản sử dụng các công cụ nghiên cứu thị trường chuyên sâu (Metric, Kalodata), công cụ chạy ads (Atosa) và hệ thống công cụ/tài khoản AI nội bộ để tối ưu quy trình Marketing. Chuyên gia thị trường quốc tế: Nắm trọn Insight người tiêu dùng Singapore trong lĩnh vực thời trang – một trong những thị trường khắt khe và tiềm năng nhất thế giới. Core Training + Physical Training: văn hoá học tập và thẻ tập phòng gym cao cấp. Mentorship 1:1 từ Leader/Manager/CEO trong suốt quá trình làm việc. Cơ hội tham gia Mini Projects để thử nghiệm, dẫn dắt và phát triển năng lực lãnh đạo. 5.5 Hoạt động nội bộ Tea break 2 lần/tháng. Team building, sự kiện văn hóa, workshop nội bộ, Year End Party. Sinh nhật CEO & các hoạt động gắn kết định kỳ.