Lập trình viên Backend Node.js

Mô tả công việc

Tham gia phát triển các sản phẩm phần mềm thương mại sử dụng Node.js / NestJS và TypeScript.

Xây dựng và mở rộng các module nghiệp vụ: quản lý dữ liệu, tích hợp bên ngoài, background job, event-driven processing.

Thiết kế và phát triển API (REST và/hoặc GraphQL) phục vụ frontend web, desktop và các service liên quan.

Thiết kế, tối ưu cơ sở dữ liệu PostgreSQL; viết migration, quản lý schema với TypeORM.

Xây dựng tính năng: webhook, message queue, background job, caching, xử lý file / data lớn.

Tích hợp API bên thứ ba (email, calendar, payment, external platform).

Đảm bảo code quality: viết unit test, tuân thủ coding convention, tham gia code review.

Phối hợp với team Frontend, BA và QA để triển khai tính năng đúng tiến độ. Kỹ năng bắt buộc Kỹ thuật

Node.js / NestJS — bắt buộc có dự án thực tế tại công ty hoặc môi trường production.

TypeScript, OOP, Dependency Injection, Decorator pattern.

PostgreSQL và TypeORM (migration, relation, query builder).

REST API thiết kế chuẩn; GraphQL là lợi thế lớn.

Kiến trúc module NestJS: Guard, Interceptor, Pipe, Middleware.

Xử lý bất đồng bộ: Promise, Async/Await, Event Loop.

Message queue (BullMQ, RabbitMQ) và background job.

Git, quy trình branch, pull request.

Đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh. Ứng dụng AI trong công việc

Sử dụng thành thạo AI coding assistant (GitHub Copilot, Cursor, Claude Code hoặc tương đương) trong workflow hàng ngày.

Biết prompt engineering cơ bản để generate boilerplate, viết unit test, debug và review code hiệu quả.

Có khả năng đánh giá và filter output AI — không accept blindly, biết khi nào AI sai hoặc thiếu context. Kỹ năng ưu tiên

GraphQL (Apollo Server, TypeGraphQL hoặc tương đương).

Redis caching.

Docker, CI/CD cơ bản.

Kinh nghiệm với hệ thống CRM / ERP / SaaS thương mại.

Event-driven architecture, monorepo.

Quyền lợi:• Lương cạnh tranh theo năng lực, review 2 lần/năm.

Thưởng nóng hàng tuần, hàng tháng, hàng năm khi đạt thành tích xuất sắc.

Môi trường sản phẩm thương mại thực tế, được mentoring bởi Leader / Senior.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Junior → Mid → Senior → Leader.