Human Resources Manager

Quản lý, tổ chức và giám sát hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo các nghiệp vụ được vận hành hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật. Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty. Quản trị và kiểm soát công tác C&B; xây dựng, tối ưu chính sách lương, thưởng,

phúc lợi:và chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh và hiệu quả. Chủ trì xây dựng, triển khai và tối ưu hệ thống lương, thưởng và đánh giá hiệu suất (Performance Management/KPI); tổ chức review lương định kỳ, triển khai chính sách thưởng và các chương trình ghi nhận nhân sự. Phối hợp với Ban Lãnh đạo và các Trưởng bộ phận xây dựng mục tiêu/KPI, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của các phòng ban. Hoạch định và kiểm soát ngân sách nhân sự, quỹ lương; phân tích các chỉ số nhân sự và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí, nâng cao hiệu quả quản trị. Quản lý và định hướng công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chính sách C&B, quản trị hiệu suất và các giải pháp phát triển tổ chức. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Nữ tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí senior C&B hoặc tương đương. Có chuyên môn sâu về C&B ; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp xây dựng hoặc tối ưu hệ thống chính sách nhân sự, lương thưởng và quản trị hiệu suất. Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai:

Chính sách lương, thưởng,

phúc lợi:.

Hệ thống KPI và Performance Management.

Cơ chế thưởng theo KPI, thưởng quý hoặc theo hiệu quả kinh doanh. Có kinh nghiệm quản lý ngân sách nhân sự, quỹ lương , phân tích dữ liệu và tối ưu chi phí nhân sự. Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan. Có tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích dữ liệu và khả năng tư vấn, tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong các vấn đề về quản trị nhân sự. Ưu tiên ứng viên từng làm tại các doanh nghiệp E-commerce, Print on Demand (POD), Công nghệ hoặc Startup .

Thu nhập: upto $1500 gross (thượng lương thêm) Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng, 300.000 đồng xăng xe Review tăng lương 1 lần/năm (thường vào tháng 7 hằng năm) Thưởng hiệu suất kinh doanh theo quý, thưởng cuối năm, các dịp Lễ, Tết : Tết Dương Lịch, Quốc khánh, 30/04 - 01/05, 20/10 - 8/3 (đối với nữ).

Quà sinh nhật, quà trung thu và quà Tết.

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo Luật bảo hiểm.

Cung cấp đầy đủ các thiết bị làm việc.

Được trực tiếp đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và tối ưu hệ thống chính sách nhân sự, KPI, lương thưởng và quản trị hiệu suất, tạo dấu ấn trong quá trình phát triển của Công ty.

Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, đề cao sự chủ động và cải tiến.

Các hoạt động của Công ty: Du lịch nước ngoài, sinh nhật, vui chơi giải trí… được tổ chức thường xuyên .

Giờ làm việc: Từ: 8:30 AM – 6:00 PM, Thứ Hai – Thứ Sáu, và hai ngày Thứ Bảy trong tháng.

Nghỉ trưa: 12:00 PM – 1:30 PM.

Địa chỉ: Toà nhà CT1B - VOV Mễ Trì Plaza, Đại Mỗ, Hà Nội