HR SUPERVISOR

/ TRÁCH NHIỆM CHÍNH 1. HR Planning and Strategy / Lập kế hoạch và Chiến lược Nhân sự

Develop, implement, and manage HR strategies, policies, processes, and the overall HR system that align with the business goals and culture of the manufacturing company. / Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược, chính sách, quy trình và toàn bộ hệ thống nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của công ty sản xuất.

Provide strategic consultation to the Management Board on organizational structure, staffing levels (manpower planning), and long-term human resource development plans. / Tư vấn chiến lược cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

Ensure that all HR operations strictly comply with the Labor Code and current regulations. / Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tuân thủ nghiêm ngặt Bộ luật Lao động và các quy định hiện hành. 2. Team Management and Operations / Quản lý Đội ngũ và Vận hành

Lead and manage the HR and Admin team, assigning tasks, evaluating performance, and conducting training to enhance staff capabilities. / Lãnh đạo và quản lý đội ngũ Hành chính - Nhân sự, phân công công việc, đánh giá hiệu suất và tổ chức đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên.

Oversee the entire operation of the HR-Admin department, ensuring efficient and professional execution. / Giám sát toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả và chuyên nghiệp. 3. Recruitment, Training & Development (R&D and L&D) / Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển

Establish and manage the recruitment budget, build the Employer Branding, and develop talent acquisition strategies for the production and office blocks. / Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng, phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài cho khối sản xuất và khối văn phòng.

Develop competency frameworks and internal training programs (L&D) to improve the quality of employees and the management team. / Xây dựng khung năng lực và các chương trình đào tạo nội bộ (L&D) để nâng cao chất lượng nhân sự và đội ngũ quản lý.

Oversee the company's overall Performance Management process. / Giám sát tổng thể quy trình Quản lý Hiệu suất của công ty. 4. Compensation,

/

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:• Education / Học vấn: Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Law, Business Administration, or Economics. / Tốt nghiệp Cử nhân trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc Kinh tế.

Experience / Kinh nghiệm: Minimum 05 years of experience in the HR field, including at least 02-03 years in a Manager/Leader position at a mid-to-large scale manufacturing company. / Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02-03 năm ở vị trí Quản lý/Trưởng nhóm tại công ty sản xuất quy mô vừa đến lớn.

Foreign Language / Ngoại ngữ: Fluent English (listening, speaking, reading, writing) is mandatory (for working with foreign management/parent company). Priority given to candidates who know Thai (if there are links with Thailand). / Tiếng Anh lưu loát (nghe, nói, đọc, viết) là bắt buộc (để làm việc với quản lý người nước ngoài/công ty mẹ). Ưu tiên ứng viên biết tiếng Thái (nếu có liên kết với Thái Lan).

Professional Skills / Kỹ năng Chuyên môn: Solid knowledge and practical experience in Labor Law, C&B Management, and Performance Management. / Kiến thức vững vàng và kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động, Quản lý Lương thưởng (C&B) và Quản lý Hiệu suất.

Management Skills / Kỹ năng Quản lý: Excellent leadership, strategic thinking, problem-solving, communication, and negotiation skills. / Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề, giao tiếp và đàm phán xuất sắc.

Personal Qualities / Tố chất Cá nhân: Integrity, prudence, decisiveness, and ability to handle high pressure. / Chính trực, thận trọng, quyết đoán và có khả năng chịu áp lực cao. III.

Health Insurance

Sales Commission

Work Insurance

Near Public Transport