HR Manager (Trưởng Phòng Nhân Sự)

1. Mục tiêu vị trí (Purpose) Là người vận hành toàn diện chức năng Nhân sự cho công ty Insurtech ở giai đoạn scale-up (mở rộng từ 38 lên 100 nhân sự, trong đó lực lượng Sales chiếm tỷ trọng lớn). Trọng tâm cốt lõi: xây dựng năng lực TUYỂN DỤNG quy mô...

Bắt buộc (Must-have)

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm HR, trong đó ít nhất 02 năm ở vai trò HRM/HR Lead

Có kinh nghiệm tuyển dụng quy mô lớn hoặc trong môi trường tăng trưởng nhanh — đây là tiêu chí trọng yếu.

Có kinh nghiệm vận hành...

Thưởng: Thưởng theo hiệu quả

Chăm sóc sức khoẻ: Chương trình chăm sóc sức khỏe bạn và gia đình, được cấp laptop, đồng phục, thưởng Quý, chế độ nghỉ