HO - Giám Đốc Quản Trị Hiệu Suất

1. Mục tiêu công việc Thiết kế, triển khai và vận hành khung quản lý hiệu suất/năng suất, hệ thống mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc nhằm đo lường, cải tiến hiệu quả sử dụng nguồn lực và hỗ trợ các quyết định quản trị nhân sự. 2. Nhiệm vụ chính - Xây dựng,...

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Tài chính – Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong quản lý hiệu suất, xây dựng KPI/OKR, đánh giá hiệu quả công việc, phân tích năng suất tại...

Thưởng: Chính sách lương, thưởng cạnh tranh trên thị trường (Thưởng theo hiệu suất kinh doanh và thưởng định kỳ).

Chăm sóc sức khoẻ: Gói bảo hiểm đặc biệt ACB Care dành cho nhân viên và người thân.

Đào tạo: Luôn được đào tạo phát triển về chuyên môn, năng lực, kỹ năng. Tham gia những lớp huấn luyện để phát triển lộ trình nghề nghiệp.

Giải thưởng: Nhiều chương trình Thi đua kinh doanh trong nội bộ với những giải thưởng hấp dẫn dành cho nhân viên.

Hoạt động nhóm: Các hoạt động gắn kết nhân viên được tổ chức hằng năm: Teambuilding, Ngày hội gia đình, Hành trình kết nối yêu thương, Các hoạt động thể thao và hoạt động cộng đồng khác.

Khác: Chế độ phụ cấp bao gồm đồng phục, ăn trưa, di chuyển, điện thoại,… Chính sách hỗ trợ vay với lãi suất ưu đãi dành cho nhân viên.