Giám Sát Nhân Sự

1. Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự

Phối hợp với Trưởng phòng Hành chính Nhân sự xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý theo nhu cầu nhân sự của Công ty.

Triển khai các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch được phê duyệt: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, sàng...

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quan hệ lao động, Luật

Tối thiểu trên 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế, dược phẩm.

Am hiểu quy định pháp luật lao động, BHXH và chính sách...

Thưởng: Thưởng LỄ/ TẾT hằng năm theo quy định của Công ty Thưởng Quý và Năm Thưởng cuối năm: Tháng lương 14,15 … Thưởng nhân viên tiêu biểu: Quý và Năm

Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia đầy đủ và chính xác BHXH & BHYT theo quy định của nhà nước

Nghỉ phép có lương: Nghỉ hàng tuần: Thứ 7 và Chủ Nhật

Đào tạo: Đào tạo kỹ năng: Ít nhất 01 lần/năm từ các trường quản trị uy tín tại TPHCM

Giải thưởng: Thưởng : Tháng lương 13 & 14 cuối năm, thưởng theo doanh số mỗi tháng & quý.

Cơ hội du lịch: Nghỉ mát: 01 lần/năm

Hoạt động nhóm: Team Building: 01 lần/năm

Khác: Các chế độ

phúc lợi:khác: Khám sức khỏe định kỳ, cưới hỏi, sinh nhật, ma chay … Thoả thuận lợi ích trung thành cho các trường hợp nhân viên/quản lý/giám sát tiêu biểu