Giám đốc nhân sự-Tiếng Trung giao tiếp tốt

Quản lý tuyển dụng, dựa trên kế hoạch hàng năm và

yêu cầu:vận hành sản xuất, xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm, bao gồm công nhân trực tiếp, cán bộ quản lý người Việt, tuyển dụng đa kênh để đáp ứng nhu cầu nhân sự sản xuất;

Quản lý lương thưởng và hiệu suất, kết hợp với thị trường lao động và hệ thống lương của tập đoàn;

Duy trì quan hệ nhân viên và quản lý tuân thủ pháp luật;

Đào tạo và phát triển, kết hợp với

yêu cầu:kinh doanh của công ty và kỹ năng của nhân viên, tổ chức và thực hiện các kế hoạch đào tạo và phát triển đa dạng;

Quản lý thuế thu nhập cá nhân, trích nộp thuế thu nhập cá nhân (PIT) của Việt Nam, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật;

Quản lý

phúc lợi:nhân viên, chịu trách nhiệm khai báo và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên;

Giao tiếp với nhân viên và cân bằng quan hệ lao động, công đoàn;

Quản lý kỷ luật và xử lý sa thải theo quy định pháp luật;

Quản lý sử dụng hợp pháp lao động nước ngoài. 1.

Yêu cầu:- Từ 35 tuổi trở xuống, tốt nghiệp CĐ/ĐH - Tiếng Trung giao tiếp tốt - Từ 6 năm kinh nghiệm vị trí quản lý nhân sự, có từ 3 năm kinh nghiệm làm doanh nghiệp Trung Quốc - Am hiểu luật lao động địa phương 2.

Quyền lợi:- Lương: 25 - 33 triệu gross

Tham gia bảo hiểm trên tổng lương

Tham gia bảo hiểm 24/24

Xét tăng lương hàng năm

Thưởng tháng 13

Hưởng đầy đủ chế dộ

phúc lợi:theo quy định

Health Insurance

Sales Commission

Work Insurance

Meal Allowance

Perform Bonus

Career Path