Employer Branding Executive

1.

Triển khai các hoạt động Employer Branding Tham gia xây dựng và triển khai các kế hoạch Employer Branding theo định hướng của công ty.

Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.

Hỗ trợ nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng Employer Branding nhằm đề xuất các ý tưởng cải tiến.

2.

Sáng tạo & quản lý nội dung Xây dựng và sản xuất nội dung truyền thông trên các kênh tuyển dụng:Fanpage tuyển dụng, LinkedIn, Website tuyển dụng, Các nền tảng truyền thông khác.

Thực hiện các nội dung về: Văn hóa doanh nghiệp; hoạt động nội bộ, câu chuyện nhân viên, hoạt động tuyển dụng.

Phối hợp thiết kế hình ảnh, video và các ấn phẩm truyền thông phục vụ tuyển dụng.

Đảm bảo nội dung nhất quán với hình ảnh và thông điệp thương hiệu của công ty.

3.

Quản lý kênh truyền thông tuyển dụng Theo dõi, cập nhật và quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng của công ty.

Đề xuất các ý tưởng nhằm gia tăng mức độ nhận diện và tương tác trên các kênh truyền thông.

Theo dõi hiệu quả hoạt động của các kênh và báo cáo định kỳ.

4.

Truyền thông & đầu mối làm việc với các trường Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, workshop, job fair, company tour và các hoạt động kết nối ứng viên.

Phối hợp triển khai các chương trình hợp tác với trường đại học, câu lạc bộ sinh viên và các đối tác liên quan.

Tham gia xây dựng hình ảnh công ty tại các sự kiện tuyển dụng.

5.

Đo lường & Báo cáo Theo dõi các chỉ số truyền thông cơ bản như: Reach, Engagement, Follower growth, số lượng ứng viên từ các kênh EB.

Tổng hợp và báo cáo hiệu quả các hoạt động Employer Branding định kỳ.

Đề xuất các ý tưởng cải tiến dựa trên kết quả thực hiện.

Kinh nghiệm: Từ 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Marketing tuyển dụng, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược EB trong công ty công nghệ Kiến thức: Hiểu biết vững về các xu hướng tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng và các công cụ truyền thông xã hội. Có hiểu biết về ngành CNTT hoặc từng tham gia quy trình tuyển dụng là lợi thế. Kỹ năng:

Khả năng sáng tạo nội dung: lên ý tưởng, viết content, ưu tiên biết dựng video clip, thiết kế ấn phẩm - Có khả năng lên kế hoạch, tổ chức sự kiện, MC chương trình - Khả năng phân tích và báo cáo kết quả.

Sáng tạo trong việc xây dựng các chiến lược và nội dung EB.

Có khả năng quan sát, đánh giá, khai thác thông tin/insight tốt. Kỹ năng giao tiếp, kết nối tốt.

Kỹ năng quản lý dự án và làm việc nhóm tốt, có khả năng điều phối và làm việc liên phòng ban Ưu tiên: Khả năng nói và viết tiếng Anh tốt.

Mức lương 12-15M, có xem xét tăng lương dựa trên năng lực và hiệu quả công việc Chương trình và chế độ ghi nhận đặc biệt cho nhân sự gắn bó lâu dài Chương trình NTQ Ranking giúp định hình lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân sự khi gia nhập Được định hướng phát triển công nghệ chuyên sâu, tham gia nhiều dự án lớn và áp dụng công nghệ mới nhất.

Cân bằng cuộc sống và công việc với các CLB ngoại khóa, hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, khu vực làm việc Open Space, Pantry và Board game Được đóng bảo hiểm theo quy định, kèm theo bảo hiểm sức khỏe cá nhân, bảo hiểm sức khỏe cho người thân, và chế độ thai sản tương đương 75% mức lương, khám sức khỏe 1 năm/1 lần.

Văn hóa học tập & nghiên cứu: Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ chuyên môn, tham gia các khóa học nội bộ up skills, khóa học phát triển lên quản lý cùng các chuyên gia có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phần mềm.