Chuyên viên tuyển dụng giáo viên

Hoạch định và Thực thi chiến lược: Xây dựng và trực tiếp triển khai kế hoạch tuyển dụng đội ngũ Giáo viên/Gia sư Tiếng Anh trực tuyến, đảm bảo đáp ứng nghiêm ngặt các chỉ số KPI về cả số lượng và chất lượng theo từng tháng.

Tối ưu hóa đa kênh tạo nguồn: Tìm kiếm, mở rộng và khai thác triệt để các kênh tuyển dụng tiềm năng (Mạng xã hội như Facebook, TikTok, LinkedIn; Mạng lưới Cộng đồng sinh viên; Kênh Referral và hệ thống CTV tuyển dụng).

Quản trị đội ngũ mạng lưới: Điều hành và phát triển năng lực cho mạng lưới Cộng tác viên (CTV) Tuyển dụng, giám sát chặt chẽ hiệu suất làm việc và tỷ lệ chuyển đổi ứng viên.

Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding): Đại diện doanh nghiệp tham gia các sự kiện Job Fair, Ngày hội việc làm.

Phối hợp sáng tạo và định hướng nội dung truyền thông tuyển dụng trên đa nền tảng (TikTok, Fanpage, LinkedIn, Instagram).

Lên ý tưởng và thực thi các chiến dịch truyền thông thu hút nhân tài.

Quản trị Dữ liệu & Phân tích: Cập nhật, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên; chủ động xây dựng và nuôi dưỡng kho dữ liệu nhân tài (Talent Pool).

Phân tích số liệu tuyển dụng định kỳ, đánh giá hiệu quả từng kênh và đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nhằm tối ưu chi phí cũng như tỷ lệ tuyển dụng thành công.

Phối hợp liên phòng ban: Liên kết chặt chẽ với các bộ phận liên quan nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và kiểm soát chất lượng đầu vào của giáo viên.

Trình độ học vấn: Cử nhân tốt nghiệp Đại học trở lên thuộc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

Ưu tiên ứng viên có bề dày kinh nghiệm tuyển dụng Giáo viên, Gia sư, Giáo viên nước ngoài hoặc từng tham gia các dự án Mass Recruitment (Tuyển dụng số lượng lớn).

Có kinh nghiệm quản lý, điều phối CTV/đội nhóm là một lợi thế cạnh tranh xuất sắc.

Năng lực cốt lõi: Tư duy phân tích dữ liệu nhạy bén, am hiểu cách thiết lập, theo dõi và đánh giá các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có năng lực đào tạo và thuyết trình trực tuyến chuyên nghiệp.

Trình độ Tiếng Anh từ mức Khá trở lên (Giao tiếp công việc cơ bản).

Kỹ năng bổ trợ: Thành thạo tin học văn phòng.

Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế, dựng video cơ bản (Canva, CapCut).

Thái độ & Định hướng: Tác phong chủ động, tư duy linh hoạt, khả năng thích ứng tốt trong môi trường làm việc tốc độ cao và có định hướng gắn bó, phát triển sự nghiệp lâu dài trong ngành HR/Talent Acquisition.

Chế độ Lương thưởng hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh: 10.000.000 – 14.000.000 VNĐ/tháng .

Đặc quyền: Hưởng 100% mức lương cơ bản kèm theo Thưởng/KPI ngay trong thời gian thử việc.

Thưởng các dịp Lễ/Tết, thưởng tháng lương thứ 13 theo quy định của công ty.

Đặc quyền nội bộ: Tặng ngay 01 bộ sản phẩm học Tiếng Anh online trọn đời trị giá 7.200.000 VNĐ ngay sau khi hoàn tất quy trình Onboarding.

Lộ trình thăng tiến: Chế độ xét duyệt, điều chỉnh đánh giá năng lực và tăng lương định kỳ.

Cơ hội rộng mở thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp trung như Team Leader hoặc Recruitment Supervisor.

Môi trường & Văn hóa doanh nghiệp: Làm việc trực tiếp dưới sự dẫn dắt của đội ngũ Quản lý dày dặn kinh nghiệm trong hệ sinh thái EdTech.

Không gian làm việc tại văn phòng hiện đại, văn hóa trẻ trung, năng động, trao quyền tối đa để nhân sự phát huy năng lực.

Thường xuyên tham gia các hoạt động gắn kết: Team building, du lịch nghỉ mát thường niên.

Đào tạo chuyên sâu: Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo bài bản về nghiệp vụ Tuyển dụng chuyên sâu, chiến lược xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng và phát triển hệ thống Talent Pool.

THÔNG TIN KHÁC & HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến hết Sáng Thứ 7 hàng tuần (Nghỉ Chiều Thứ 7 và trọn ngày Chủ nhật).

Ca Sáng: 08:00 – 12:00 Ca Chiều: 13:30 – 17:30