Chuyên viên tuyển dụng

Tuyển dụng (70% workload): Tiếp nhận

yêu cầu:tuyển dụng từ các team, bộ phận, clarify JD, Đăng tin và quản lý kênh tuyển dụng đa nguồn, Sàng lọc CV, sắp xếp lịch phỏng vấn Headhunt và sourcing chủ động: Chủ động sourcing ứng viên cho các vị trí khó tuyển Employer Branding (20% workload): xây dựng nội dung employer branding trên các kênh: Facebook, LinkedIn, TikTok, fanpage tuyển dụng Quản trị quy trình và báo cáo (10% workload): Cập nhật và cải tiến quy trình tuyển dụng, bộ template

Tối thiểu 1 - 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng Có volume tuyển dụng tối thiểu 3-5 người/tháng ở vị trí cũ. Quen thuộc với ít nhất 3 kênh tuyển dụng: TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, ITviec, Facebook group, headhunt agency. Kỹ năng sourcing chủ động, kỹ năng phỏng vấn tốt

Lương cứng 10 - 12M/tháng (Deal theo năng lực) Thưởng theo KPI tuyển dụng: thưởng head/onboard thành công, thưởng theo độ khó vị trí Phụ cấp ăn trưa, gửi xe Cơ hội phát triển thành HR Lead / HR Manager khi thể hiện được năng lực.

Được tham gia các chương trình đào tạo nội bộ và external.

Trang bị đầy đủ thiết bị làm việc và tài khoản các nền tảng tuyển dụng cần thiết Hỗ trợ thiết bị làm việc, BHXH, nghỉ phép và các chế độ khác theo luật Lao động và quy chế đãi ngộ của công ty