Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo (Thu Nhập Từ 20-30 Triệu / Tháng)

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.

Ưu tiên đặc biệt: Có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Xây dựng, Vật liệu xây dựng, Kiến trúc hoặc các công ty có nhiều dự án/công trường là điều kiện ưu tiên Am hiểu đặc thù của các vị trí kỹ thuật (kỹ sư xây dựng, QS, chỉ huy trưởng, kỹ thuật viên...) là một lợi thế lớn.

Kỹ năng & Phẩm chất: Khả năng tuyển đáp ứng nhanh số lượng nhiều các vị trí trong thời gian ngắn thông qua các hình thức phỏng vấn online (Video Call, Call Mobile).

Điều phối nhân sự tuyển từ xa xuống các Ban chỉ huy thi công Kỹ năng "săn" người: Không đợi ứng viên đến mà chủ động tiếp cận (Headhunting).

Giao tiếp & Đàm phán: Khéo léo, kiên trì và thuyết phục.

Tư duy dịch vụ: Coi các Trưởng bộ phận là "khách hàng" để phục vụ tốt nhất nhu cầu nhân sự của họ.

Trung thực, cẩn trọng trong công tác quản lý hồ sơ, hợp đồng nhân sự