Chuyên Viên Tìm Kiếm Nhân Sự

Xây dựng & triển khai kế hoạch tuyển dụng Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt các vị trí Sales B2B, Sales xuất khẩu và thị trường quốc tế. Phân tích

yêu cầu:, xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu theo kinh nghiệm, năng lực, ngành hàng và thị trường. Xây dựng JD thu hút, đúng đối tượng; lập Recruitment Plan gồm nguồn ứng viên, funnel, timeline và phương án dự phòng. Chủ động kết hợp các kênh sourcing: Facebook, LinkedIn, TopCV, jobsite, referral, talent pool, network... Sourcing & tuyển dụng Chủ động tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng, đặc biệt nhóm Sales B2B có kinh nghiệm. Sàng lọc CV, screening, trực tiếp phỏng vấn và đánh giá mức độ phù hợp. Quản lý pipeline từ Sourcing → Screening → Interview → Offer → Onboarding , theo sát ứng viên để tăng tỷ lệ nhận việc. Xây dựng và duy trì Talent Pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn. Phân tích & tối ưu hiệu quả Theo dõi các chỉ số funnel: nguồn ứng viên, tỷ lệ CV đạt, phỏng vấn, pass và nhận việc. Phân tích nguyên nhân khi không đạt target, đề xuất phương án cải thiện và tối ưu sourcing. Báo cáo định kỳ về tiến độ, chất lượng nguồn và kết quả tuyển dụng. Phối hợp với Hiring Manager Trao đổi, làm rõ

yêu cầu:và thống nhất tiêu chí đánh giá ứng viên. Chủ động đặt câu hỏi, phản biện và tư vấn dựa trên thực tế thị trường. Khi nhận target, cần xác định rõ: Tuyển ai → Tìm ở đâu → Lọc thế nào → Funnel ra sao → Đo lường gì → Tối ưu ở đâu.

Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã từng phụ trách tuyển dụng các vị trí Sales, Vận hành, Sản xuất hoặc các nhóm vị trí tương tự.

Có khả năng tuyển dụng nhiều nhóm vị trí khác nhau hoặc từng có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn.

Thành thạo trong việc khai thác và sử dụng các kênh tuyển dụng như Facebook, LinkedIn, TopCV, VietnamWorks và các nền tảng phù hợp khác.

Có kỹ năng sourcing, chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên; biết xây dựng nguồn ứng viên và theo dõi pipeline tuyển dụng hiệu quả.

Có kinh nghiệm trực tiếp phỏng vấn, đánh giá năng lực và xác định mức độ phù hợp của ứng viên với từng vị trí tuyển dụng.

Giao tiếp tốt, có tinh thần chủ động, khả năng tự tổ chức công việc và sẵn sàng làm việc với áp lực chỉ tiêu tuyển dụng.

Có tinh thần trách nhiệm, tư duy hỗ trợ và quan tâm đến trải nghiệm của ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.

Thu nhập cạnh tranh từ 10–12 triệu + thưởng KPI + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng Hỗ trợ chi phí gửi xe, ăn trưa và điện thoại phục vụ công việc Xét tăng lương định kỳ hoặc linh hoạt theo năng lực và kết quả làm việc Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Thưởng các dịp Lễ, Tết và thưởng nóng khi vượt chỉ tiêu tuyển dụng Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đồng đội hỗ trợ tốt Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Leader hoặc HRBP Được đào tạo, nâng cao kỹ năng tuyển dụng và nghiệp vụ nhân sự Tham gia các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team building, du lịch hàng năm Thời gian làm việc ổn định, văn phòng thoải mái, thân thiện