Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức & Quản Trị Hiệu Suất

NHIỆM VỤ CHÍNH 1. Quản trị mục tiêu và hiệu suất

Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống mục tiêu, KPI của Tập đoàn và các Ban/Đơn vị.

Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện KPI định kỳ.

Phân tích dữ liệu hiệu suất, đề xuất các...

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị hiệu suất, Phát triển tổ chức, HR Analytics hoặc các vị trí tương đương.

Có khả...

Thưởng: Thưởng theo kết quả hoạt động của Tập đoàn và hiệu quả công việc.

Đào tạo: Thưởng theo kết quả hoạt động của Tập đoàn và hiệu quả công việc.

Khác: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn.