Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Hr Generalist)

Triển khai các nghiệp vụ nhân sự cốt lõi của doanh nghiệp tại Việt Nam, bao gồm tuyển dụng, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, quản lý hồ sơ lao động và hỗ trợ kiểm soát việc tuân thủ nội quy, quy chế nội bộ. Tham mưu cho cấp quản lý trong các vấn đề nhân sự phát sinh, bảo đảm các hoạt động liên quan đến lao động được thực hiện đúng quy trình nội bộ và phù hợp với pháp luật Việt Nam. Quản lý, cập nhật và lưu trữ đầy đủ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự và các biểu mẫu liên quan. Theo dõi quá trình thử việc, ký mới, gia hạn, điều chỉnh và chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy trình nội bộ và quy định pháp luật hiện hành. Tổng hợp dữ liệu chấm công, nghỉ phép, tăng ca, đi muộn, về sớm và thực hiện tính lương, phụ cấp, khấu trừ cùng các chế độ

phúc lợi:hàng tháng chính xác, đúng hạn. Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN như báo tăng, báo giảm, điều chỉnh thông tin, chốt sổ và hỗ trợ giải quyết chế độ cho người lao động. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận; soạn thảo JD, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn, hỗ trợ đánh giá ứng viên và theo dõi quá trình onboarding. Theo dõi và ghi nhận việc chấp hành nội quy lao động, thời giờ làm việc, quy trình làm việc và các quy định nội bộ của công ty. Phối hợp với quản lý các bộ phận để nhắc nhở, báo cáo và hỗ trợ xử lý các trường hợp vi phạm theo đúng trình tự, thẩm quyền và quy định pháp luật. Tham mưu cho cấp quản lý về các vấn đề nhân sự, chính sách lao động, hồ sơ lao động, xử lý tình huống nhân sự và các rủi ro tuân thủ cơ bản. Phối hợp với bộ phận kế toán, pháp chế hoặc đơn vị tư vấn chuyên môn khi phát sinh các trường hợp cần xử lý chuyên sâu. Lập báo cáo định kỳ về tuyển dụng, biến động nhân sự, chấm công, lương, bảo hiểm và tình hình tuân thủ nội bộ; đồng thời đề xuất cải tiến quy trình nhân sự. Phụ trách về các chương trình và quy định

phúc lợi:của công ty: du lịch, tất niên ...

Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist, HR Executive, C&B, Tuyển dụng hoặc vị trí tương đương.

Có kinh nghiệm thực tế trong các mảng: bảo hiểm xã hội, tính lương, hồ sơ lao động, tuyển dụng và hỗ trợ xử lý quan hệ lao động cơ bản.

Nắm được các quy định nền tảng của pháp luật lao động Việt Nam và có khả năng cập nhật văn bản mới.

Cẩn thận, bảo mật, trung thực, có tinh thần trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt với nhiều phòng ban.

Có khả năng làm việc với số liệu, hồ sơ và xử lý tình huống một cách linh hoạt, rõ ràng và đúng quy trình.

Môi trường làm việc năng động, và được hưởng đãi ngộ phù hợp với năng lực. Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật và chính sách hiện hành của công ty. Thu nhập 10-16 triệu (tùy kinh nghiệm) + hoa hồng bộ phận hỗ trợ