Chuyên Viên Nhân Sự

I. HRBP/SRBP:

Đồng hành cùng trưởng bộ phận xây dựng cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự phù hợp mục tiêu kinh doanh.

Đo lường hiệu quả làm việc của nhân sự và tư vấn cho quản lý các giải pháp tối ưu hóa năng suất. II. Tuyển dụng

Khảo sát nhu cầu...

1. Kiến thức & kinh nghiệm làm việc:

Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, các Khối ngành kinh tế hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.

Trình độ Tin học: Thành thạo vi tính văn phòng.

Kiến thức về Luật lao động, Quản trị nguồn nhân lực.

Kinh nghiệm:...

Thưởng:

Quyền lợi:đầy đủ theo Luật lao động,

phúc lợi:bổ sung hấp dẫn

Khác: Tổ chức các chương trình

phúc lợi: khám sức khỏe, hội nghị NLĐ,... Thực hiện các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tạo văn hóa gắn kết CBNV trong Công ty.