Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo

Mô tả chung Chuyên Viên Cao Cấp Đào Tạo chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và tối ưu các chương trình đào nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng bán hàng và hiệu quả làm việc của đội ngũ kinh doanh.

Đồng thời phối hợp với các phòng ban và quản lý kinh doanh để đảm bảo chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tế và hỗ trợ đạt mục tiêu kinh doanh của Sàn Nam Long.

Trách nhiệm chính Hiệu quả công việc Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo (hội nhập, kỹ năng bán hàng, sản phẩm, CSKH, quản lý đội nhóm…) phù hợp từng cấp độ nhân sự.

Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên hiệu suất làm việc và định hướng phát triển đội ngũ.

Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã phê duyệt.

Chuẩn bị tài liệu, công cụ và tổ chức lớp đào tạo cho đội ngũ kinh doanh.

Tham gia giảng dạy hoặc hỗ trợ giảng viên nội bộ/đối tác trong quá trình đào tạo Đánh giá hiệu quả đào tạo Thiết lập công cụ và quy trình đo lường hiệu quả chương trình đào tạo (trước – trong – sau đào tạo) Theo dõi tiến độ phát triển cá nhân và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo của nhân viên.

Thu thập phản hồi và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.

Đồng hành cùng các cấp quản lý kinh doanh Tư vấn và hỗ trợ các cấp quản lý trong công tác phát triển nhân sự kinh doanh.

Góp phần xây dựng môi trường học tập và phát triển liên tục trong toàn Công ty.

Sức khỏe doanh nghiệp Hành động góp phần xây dựng sức khỏe doanh nghiệp tổng thể Xây dựng văn hóa “Làm chủ - Chuyên nghiệp - Chính trực (Integrity)” trong đội ngũ cán bộ các cấp phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của tổ chức.

Đồng hành cùng Ban Lãnh Đạo trong việc truyền tải các thông điệp và định hướng văn hóa liên quan đến sự gắn kết và phát triển đội ngũ kinh doanh, đảm bảo tính nhất quán, rõ ràng và phù hợp với thực tiễn vận hành tại sàn.

Trình độ / Kinh nghiệm Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Nhân sự, Sư phạm, Kinh tế hoặc kinh nghiệm tương đương trong các lĩnh vực liên quan.

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm chuyên môn với trọng tâm là Đào tạo & Phát Triển (L & D – Learning & Development), gắn kết nhân viên.

Kỹ năng chuyên môn Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và điều phối đào tạo hiệu quả Có khả năng phân tích nhu cầu, thiết kế và triển khai chương trình đào tạo Hiểu biết về quản lý hiệu suất và gắn kết nhân viên Có tư duy hệ thống, tổ chức tốt và định hướng kết quả Chủ động nghiên cứu, cải tiến phương pháp và nâng cao hiệu quả đào tạo Năng lực Tư duy & phân tích: Có khả năng xác định nhu cầu đào tạo, phân tích và đo lường hiệu quả chương trình Chuyên môn L&D: Có năng lực thiết kế, triển khai và cải tiến chương trình đào tạo Ảnh hưởng & phát triển: Có khả năng lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ Giao tiếp & thích ứng: Giao tiếp, thuyết trình tốt và linh hoạt với thay đổi Tư duy & hành vi Hoạch định chiến lược Xây dựng mối quan hệ Chính trực, Chuyên Nghiệp và Tinh Thần Làm Chủ (Giá trị cốt lõi) Địa điểm làm việc Hồ Chí Minh Hồ Chí Minh

Laptop Chế độ bảo hiểm Du Lịch Phụ cấp Đồng phục Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Nghỉ phép năm