Chuyên viên C&B

1/ TIỀN LƯƠNG: · Chấm công và tính tiền lương, BHXH, Thuế TNCN hàng tháng đúng theo quy định. · Theo dõi, đề xuất việc nâng lương cơ bản cho người lao động theo đúng quy định hiện hành của nhà nước. · Lập danh sách và làm thủ tục thanh toán cho cán bộ nhân viên công ty về chế độ lễ; tết; ốm đau; thai sản và các chế độ khác được nêu trong quy chế

phúc lợi:. · Làm báo cáo tình hình lao động - tiền lương định kỳ và khi có

yêu cầu:. · Tham vấn cho TP & BGĐ về phương án xây dựng cơ chế lương thưởng, chính sách và chế độ

phúc lợi:liên quan đến người lao động phù hợp với thực tế hoạt động của công ty và luật định. 2/ CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LIÊN QUAN NHÂN SỰ · Soạn thảo các Hợp đồng (HĐTV, HĐLD chính thức, HĐ CTV, HĐ Khoán việc….), tờ trình, công văn, quyết định,… liên quan đến nhân sự đúng quy cách, biểu mẫu. · Phân loại, lưu trữ quản lý khoa học và cập nhật đầy đủ hồ sơ cá nhân người lao động, hồ sơ nhân sự khác…. 3/ THUẾ TNCN: · Hoàn thành các công việc liên quan Thuế TNCN của CBNV. 4/ BHXH: · Đăng ký tăng/giảm lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN đúng thời hạn, chốt sổ cho CBNV nghỉ việc, giải quyết chính sách cho Người lao động. Làm quyết định Thôi việc · Đối chiếu và trình thanh toán tiền BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan BHXH. · Cung cấp thông tin người lao động, tài liệu do phòng HCNS ban hành nhanh chóng, chính xác. · Cập nhật thông tin về Luật Lao động, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn giải quyết chế độ liên quan đến Người lao động. 5/ QUAN HỆ LAO ĐỘNG: · Xây dựng, triển khai và kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động, quy chế khen thưởng, kỷ luật, lưu trữ hồ sơ giấy đầy đủ và khoa học. · Giải đáp thắc mắc của CBNV về chính sách, chế độ,

phúc lợi:,...kịp thời, rõ ràng và minh bạch. · Xử lý kỷ luật lao động theo quy định Nội Quy Công ty & VB quy phạm Pháp Luật liên quan. · Đề xuất biện pháp ngăn ngừa và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, tránh gây tổn hại, ảnh hưởng đến việc sản xuất kinh doanh cũng như uy tín, Thương hiệu Cty. 6/ CÔNG VIỆC KHÁC · Các công việc báo cáo theo quy định của ban ngành Nhà nước liên quan. · Chuẩn bị hồ sơ liên quan để tiếp đoàn Thanh kiểm tra của Nhà nước (nếu có) · Công việc Công đoàn Cơ sở (nếu có) · Học hỏi, áp dụng các ứng dụng công nghệ mới để tăng hiệu quả công việc · Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng HCNS & Ban Giám đốc

Nữ, từ 27 - 40 tuổi Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Hành Chính, Quản Trị Nhân Lực...

Tối thiểu 2 - 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc quản lý nhân sự.

Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động hoặc tranh chấp lao động là lợi thế.

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất hoặc môi trường có nhiều lao động hiện trường.

Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm, chu đáo, có khả năng sắp xếp và tổ chức công việc khoa học.

Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.

Sẵn sàng các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của BLĐ công ty.

Thưởng lương tháng 13, lộ trình ít nhất xét tăng lương / cấp bậc 1 lần / năm.

Chế độ Đóng BHXH; BHYT; BHTN theo quy định.

Nghỉ lễ, tết, phép, thưởng các ngày lễ theo quy định của Công ty.

Teambuilding, du lịch hàng năm, Year End Party,...

Chính sách khám sức khỏe định kì cho CBNV.

Môi trường làm việc Ghi nhận & khuyến khích sự đóng góp của CBNV; Đồng nghiệp hài hòa, thân thiện, năng động.