Chương trình TTS Quản trị Tài năng 2026 (Management Trainee)

Giới thiệu chương trình - UpBase Management Trainee 2026 là chương trình đào tạo toàn diện dành cho những ứng viên trẻ xuất sắc, có khát vọng vươn lên trong vai trò quản lý tại các khối: E-Commerce, Công nghệ, Chuyển đổi số và Operation.

Chương trình hướng tới việc phát triển thế hệ quản lý cấp trung tương lai, sẵn sàng dẫn dắt và vận hành các dự án trọng điểm của công ty. 1. Nội dung đào tạo và công việc - Đào tạo bài bản về tư duy quản trị, kỹ năng mềm và tư duy lãnh đạo.

Tham gia vào các vị trí chuyên môn để hiểu sâu các quy trình vận hành và tích lũy kiến thức chuyên môn đa dạng.

Tham gia các dự án thực tế trong nhiều lĩnh vực: Marketing, Quản trị dự án, Vận hành sàn thương mại điện tử, Chuyển đổi số, Vận hành xuất sắc, Phát triển nhân sự, Tài chính, Kinh Doanh,... 2. Lộ trình phát triển - Giai đoạn 1 – Thực tập (1 tháng): Làm quen với môi trường, văn hóa và các dự án thực tế tại UpBase.

Giai đoạn 2 – Thử việc (2 tháng): Đảm nhận vai trò chuyên viên, tham gia vào công việc thực chiến.

Giai đoạn 3 – Chính thức: Trở thành nhân viên chính thức và tiếp tục được đào tạo chuyên sâu.

Giai đoạn 4 – Quản lý cấp trung: Dành cho những trainee thể hiện năng lực vượt trội, tư duy lãnh đạo và khả năng tạo ảnh hưởng tích cực. 3. Cấu trúc các phòng ban - Khối E-Commerce: Vận hành sàn, Account, Media, Content...

Khối Tech: Phát triển sản phẩm/dịch vụ công nghệ nội bộ.

Khối Chuyển đổi số: Tư vấn và triển khai giải pháp số hóa doanh nghiệp với Lark Suite - Khối Operation: Tài chính – Kế toán, Business Development, Marketing B2B,... Lộ trình sẽ được cá nhân hóa cho từng trainee dựa trên điểm mạnh, tiềm năng và mục tiêu nghề nghiệp. 4.

Yêu cầu:ứng viên - Sinh viên năm cuối/mới tốt nghiệp (Giỏi/Xuất Sắc) thuộc khối ngành Kinh tế hoặc Công nghệ, có thể đi làm fulltime.

Định hướng phát triển chuyên sâu, trở thành quản lý cao cấp trong lĩnh vực Thương mại điện tử (Vận hành sàn/Marketing), Chuyển đổi số (Lark), Công nghệ (SaaS).

Đã từng tham gia tích cực các hoạt động Đoàn - Hội, tình nguyện/CLB sinh viên hoặc tham gia các cuộc thi sáng tạo/ giải case study, nghiên cứu khoa học, dự án học thuật/thực tế là một điểm cộng.

Thái độ chủ động, tích cực và sẵn sàng học hỏi và có tinh thần trách nhiệm với công việc.

Có tư duy ham học hỏi, tinh thần bền bỉ và cam kết phát triển lâu dài cùng công ty. 5.

Quyền lợi:- Thu nhập khởi điểm: 5.000.000 – 10.000.000 VNĐ/tháng (tùy năng lực và giai đoạn).

Được đào tạo trực tiếp từ Ban lãnh đạo (BOD) và hướng dẫn kèm cặp 1:1 bởi các mentor giàu kinh nghiệm.

Trực tiếp tham gia vào các dự án chiến lược của công ty, tích lũy kinh nghiệm thực chiến.

Lộ trình phát triển rõ ràng để thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp trung trong tương lai.

Môi trường trẻ trung – chuyên nghiệp – khuyến khích sáng tạo và phát triển năng lực cá nhân.

Quyền lợi:khi trở thành nhân viên chính thức:

Thưởng tháng lương 13++ (theo tình hình sản xuất kinh doanh), Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.

Chính sách ESOP: Dành cho nhân sự gắn bó, key và có đóng góp nổi bật.

Chế độ

phúc lợi:đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, Khám sức khỏe định kì hàng năm.

Môi trường làm việc Gen Z trẻ trung, năng động, hoạt động nội bộ đa dạng: Team Building 2 lần/ năm, Warm-up hàng tháng, Happy Hour hàng tuần, CLB thể thao,...

Chế độ làm việc: 5 ngày/tuần, nghỉ Thứ 7 và Chủ Nhật. Địa điểm: Tòa Hanoi Centerpoint, 27 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, 8h - 17h30 (nghỉ trưa 12h - 13h30)

Perform Bonus

Insurance

Team Outing

Employee Award

Training/Certification

Career Path

Annual Leave

THR

Team-building events