C&B Specialist

1. Vận hành C&B Tính lương, thưởng, BHXH/BHYT/BHTN đúng hạn. Theo dõi chấm công, xử lý ngoại lệ. Lưu trữ hồ sơ, đảm bảo compliance Luật Lao động / Luật BHXH / Luật Thuế TNCN. Tư vấn giải đáp thắc mắc

quyền lợi:cho nhân viên trong ngày làm việc. 2. Xây dựng chính sách & hệ thống Cùng thiết kế và cải tiến chính sách lương thưởng, grade & band, KPI-linked bonus theo từng nhóm vai trò. Theo dõi benchmark thị trường để đề xuất điều chỉnh kịp thời. Xây dựng dashboard báo cáo định kỳ (headcount, payroll cost, attrition) cho leadership. Phối hợp liên phòng ban trong kiểm soát quỹ lương và headcount planning theo quý/năm. 3. Ứng dụng AI & tối ưu quy trình Chủ động identify các quy trình lặp lại và triển khai giải pháp tự động hóa bằng AI tools (ChatGPT, Gemini, Claude) hoặc no-code (Google Apps Script, Make, Zapier). Chuẩn hóa thư viện prompt và template C&B để chia sẻ trong đội HR. 4. Phối hợp nội bộ Phối hợp với TA và các BU trong onboarding, offboarding liên quan đến C&B. Hỗ trợ các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên liên quan đến

phúc lợi:.

1.

Yêu cầu:bắt buộc (Must-have) Tốt nghiệp Đại học Quản trị Nhân sự, Kế toán, Kinh tế hoặc liên quan. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm C&B, có thực hành tính lương độc lập. hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN. Thành thạo Excel/Google Sheets (VLOOKUP, IF lồng nhau, Pivot Table). Tư duy chủ động, ownership, chịu được áp lực deadline cứng. 2. Lợi thế ưu tiên (Nice-to-have) Kinh nghiệm tại công ty công nghệ, startup, proptech hoặc fintech. Đã từng tham gia xây dựng chính sách lương thưởng (không chỉ execute). Đã dùng AI tools để tự động hóa ít nhất một quy trình — có thể kể cụ thể được.

Quyền lợi:của chúng tôi Lương cạnh tranh: thu nhập theo năng lực và phạm vi trách nhiệm, được review minh bạch định kỳ; thưởng theo kết quả tuyển dụng và chính sách công ty trong từng thời kỳ. Lộ trình phát triển rõ ràng: cơ hội thăng tiến lên vị trí HR Leader trong 12–18 tháng tới khi đáp ứng năng lực và kết quả, song hành cùng quá trình mở rộng quy mô toàn quốc của Citics. Môi trường startup công nghệ (proptech–fintech) tốc độ cao, thực chiến, đề cao quyền tự chủ (autonomy), tinh thần trách nhiệm và cải tiến liên tục. Cơ hội tham gia xây dựng một mô hình đổi mới, kết hợp công nghệ, dữ liệu và mạng lưới thị trường để tạo ra trải nghiệm minh bạch và thuận tiện hơn cho khách hàng trong các dịch vụ bất động sản và tài chính. Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và phạm vi trách nhiệm; thưởng theo kết quả và chính sách công ty trong từng thời kỳ. Đầy đủ chế độ theo quy định, bao gồm BHXH và các hoạt động nội bộ, team building, sự kiện công ty. Cơ hội phát triển dài hạn cùng hành trình mở rộng của Citics trên quy mô toàn quốc.

Laptop Chế độ bảo hiểm Du Lịch Phụ cấp Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Công tác phí Nghỉ phép năm CLB thể thao