C

[***, BAO ĂN Ở] QUẢN LÝ CỬA HÀNG HÀ NỘI

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI JDD VIỆT NAM

Phường Dịch Vọng Quận Cầu Giấy Hà Nội
Đến 15 triệu1 - 2 namĐăng hôm nayNguồn: ViecLamTot
Ứng tuyển trên ViecLamTot

Tổng quan công việc

TUYỂN QUẢN LÝ CỬA HÀNG – JM DRESS DESIGN Công ty Cổ phần Thương mại JDD Việt Nam tuyển dụng Quản lý Cửa hàng cho hệ thống showroom JM Dress Design – thương hiệu thời trang nữ có hơn 30 showroom trên toàn quốc. 📌

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:Quản lý hoạt động kinh doanh tại showroom, đảm bảo hoàn thành mục tiêu doanh thu và KPI. Điều hành hoạt động cửa hàng theo tiêu chuẩn thương hiệu và chất lượng dịch vụ. Theo dõi tình hình hàng hóa, đặc biệt các sản phẩm bán nhanh/chậm để có phương án phù hợp. Quản lý việc trưng bày sản phẩm, tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Chịu trách nhiệm quản lý hàng hóa, tài sản và cơ sở vật chất tại showroom. Lập kế hoạch công việc tuần/tháng, sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên. Theo dõi và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh. Triển khai chương trình khuyến mại, thu thập thông tin và chăm sóc khách hàng. Phối hợp tổ chức event, sự kiện và các hoạt động của công ty. Báo cáo tình hình hoạt động cho Quản lý khu vực và các phòng ban liên quan. 👤

YÊU CẦU:Có 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Leader hoặc Quản lý trong lĩnh vực dịch vụ như thời trang, nhà hàng, khách sạn... Am hiểu ngành thời trang và lĩnh vực dịch vụ. Có kiến thức về chuỗi bán lẻ ngành tiêu dùng, ưu tiên từng làm thời trang nữ. Có kỹ năng quản lý, ra quyết định, xử lý vấn đề và phát triển nhân viên. Giao tiếp tốt, hòa đồng, khéo léo trong đàm phán và xử lý tình huống. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và sử dụng tin học văn phòng khá.

Kỹ năng chính

negotiationcustomer service

Yêu cầu

ng ban liên quan. 👤

YÊU CẦU:Có 1–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Leader hoặc Quản lý trong lĩnh vực dịch vụ như thời trang, nhà hàng, khách sạn... Am hiểu ngành thời trang và lĩnh vực dịch vụ. Có kiến thức về chuỗi bán lẻ ngành tiêu dùng, ưu tiên từng làm thời trang nữ. Có kỹ năng quản lý, ra quyết định, xử lý vấn đề và phát triển nhân viên. Giao tiếp tốt, hòa đồng, khéo léo trong đàm phán và xử lý tình huống. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và sử dụng tin học văn phòng khá.